中小企业个人所得税依法抵扣。一项支出是否可以税前扣除，首先取决于它是否属于法律允许扣除的支出，然后取决于相同支出的支付凭证是否可以作为有效的扣除凭证。虽然还有短短的一周时间准备明年的最终结算，但是在12月份整理出来还是很合适的，这样可以重点关注那些已经进入费用但还没有取得有效抵扣凭证的费用。更重要的是，如何合理避税很容易发生争执，包括一个人买卖、购买大米、与银行结算证明、控股公司内部对外交易、对外经营等。架构就是获取尽可能允许推演的有效凭证。

当然不是所有的都可以扣，只要有有效的凭据。税前扣除个人所得税也有许多类似的明确规定，这也将对年度内的最终结算产生负面影响。年初往往有一些桥梁需要注意。

一、克扣工资

规定职工工资税前扣除很简单。必须有工资再分配计划、工资报表、中小企业与劳动者签订的劳动合同、所得税代扣情况、医疗保险登记清单、医疗保险政府机构收据。而且对工资、福利基金、职工基金都有明确的规定，还有各种补充规定。

职工福利费有税前扣除率，与工资同时支付的同样的福利费可以作为工资扣除，这就要求公司在建立工资制度时要考虑管理制度。一个人的交通和通讯费用无处不在

税务

该局将有国际标准，国际标准的内部部分不要求纳税，但也允许税前扣除。

还有就是人工成本，是包含在工资里还是作为人工成本与签订的合同有关，也需要慎重考虑。如果没有预提税，很可能会被处罚，这不仅是税前不能抵扣的难题。

伤残工资允许扣除，要单独编制。所以还是有很多中小企业找残疾证打电话，总感觉有点扭曲。

商业保险也很烦，主要是

税务

局里对这一部分的明确规定还是模糊的。

二、业务招待费和报酬

都是根据销售营业额有限定的比例，所以一定要提前有预算。今天工资那么高，个人所得税那么高。况且招待费不能超过40%，不能扣，所以不能进招待费的肯定不想进招待费。毕竟每个人的内心都像一面镜子。

三.资本减值伤亡

这是税务机关认为中小企业规范个人所得税的窗口，也是大多数重点项目的重点。应收账款坏账、资本减值、存货报废等。并不像中小企业想的那么简单，所以他们必须有原始的详细说明，明确的应计方式需要在税务中备案，详细的差异需要在最终的纳税申报表中做出。因此，在12月份对可能发生的资本减值伤亡进行全面的调查和处罚是非常合适的

四.会议费用

只有有文件、通知、请求报告、考勤单等能够证明会议可信度的资料，以及会议费用明细清单，才能进行税前扣除。所以如果上一次会议的信息不够详细，赶紧补上。

5.收入相同但不征税的支出

在计算应纳税所得额时，不扣除同一笔非应纳税所得额支出的费用；计算应纳税所得额时，不得扣除相应企业合理避税形成的资本的折旧和摊销。所以在会计上要区分如何合理避税，什么是免赔额最后定义为不可抵扣。

不及物动词应计费用

这也是税务关注的重点项目。无论是税收还是会计，中国都遵循权威发生制。一般来说，预提费用没有发生，而是预定发生。大多数情况都没有能够获得相应的证书。

个人所得税的结算和缴纳

一般要求做调整，增加处理。所以年初之前的预提费用要一扫而空。不要拖到明年，除非有确凿证据证明应该在前夜承担，比如工资。

其实这些抵扣凭证都是在普通经济发展的业务发生时取得的。建议是推进抵扣凭证正确性的编制和控制，在信息类项目中考虑业务模式下债券的学术性，在会计类项目中检验债券的合法性和学术性。

一位财务经理说过一句经典的话:纳税准备不是你学会了多少竞争规则，而是你如何知道每一个中小企业的商业程序，以及每一次经济发展和娱乐活动如何影响税收。报税不是偷税，也不是虚开发票，而是组合拳，用小增值税来规避大增值税。

会计之前解决问题是最左撇子的，年初的费用会少很多。明确了年初要做的是对年度会计进行自查自纠，在12月结账前尽量改变难点问题，尽量避免可能的工程款支付和工程项目变更，尽量使纳税申报表与企业财务会计的相关统计数据完全一致。当然，有些项目是不可避免的，因为会计和税收规定的差异，比如存货折旧和坏账准备。