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19日，JD.COM确认将对公司高管实施“底部优化”，比例为10%。据了解，互联网公司的末位淘汰是一个“潜规则”，包括阿里、华为在内的很多公司一直在执行末位淘汰政策。

年度股东大会宣布最后一次解雇高管。

消息称，在上周末举行的JD.COM集团开幕会上，JD.COM宣布，2019年将淘汰10%的副总裁及以上级别的高管。作为一家拥有18万员工的公司，目前JD.COM这个级别的高管估计在几十到100人左右。

去年年底，JD.COM传出“大规模裁员”的消息。当时，JD.COM称这是谣言，并称这是正常的人员流动和“最后的优化”。

当时JD.COM说，人员的正常流动是每个公司都会遇到的常规情况，也是每个公司在年底根据员工绩效考核进行底部优化的常规动作。JD.COM每年定期对全体人员进行绩效考核和人才盘点，对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空；绩效不符合要求的岗位调整和优化。

JD.COM有多少高级管理人员？目前JD。COM的业务部门包括JD.COM商城、JD.COM家居、京东智能等。每个业务部门都有一名高级副总裁负责，其下的具体业务部门由副总裁负责。按照这个计算，JD.COM有几十个或者几百个这种级别的员工。

大多数大公司实行绝对评估。

在互联网行业，最后的淘汰被视为“潜规则”。去年底，科大讯飞公开表示，公司正在开展年终绩效考核和末位淘汰工作，还为优化后的员工提供了转岗等人性化选择。

在阿里巴巴、华为、滴滴、顺丰等公司，一直实行“末位淘汰制”，实行绝对考核，10%左右的员工会是末位。

此前，阿里巴巴按照“271”绩效考核原则将员工分为三个等级，20%的员工超出预期，70%的员工达到预期，10%的员工低于预期，最后10%是垫底的淘汰对象。

日前，滴滴宣布将优化2000多人，战略转向安全。据说还会通过末位淘汰制。这一次，京万河的河底和这次不一样，是专门为高管优化的。

最后的淘汰应该区别对待。

律师表示，如果最后淘汰的是裁员，实际上违反了《劳动法》，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十七条要求赔偿。但是，如果“淘汰”的方式是降级、降职、辞退、岗位调整、在职培训等形式，劳动合同没有终止，那么就不违法。文字/记者文薇

JD.COM经理人年薪怎么算？

据悉，目前JD.COM内部管理人员分为几个等级，从M1到M6，每个等级又分为1到3个子等级，如M4-1、M4-2、M4-3。

据某招聘网站统计，JD.COM M1级主管年薪约30万元；M2经理级，年薪40万元左右；年薪50万元以上的M3高级经理；M4副主任以上，年薪60万以上。

副总裁，M5级别以上的副总裁，是这个“最后一名”的目标。因为这个级别一般不公开招聘，具体工资不公开，但估计至少要一百万。

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