2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施后。社会保险作为国家政策，第一次由法律决定。所有企业和单位都为员工缴纳社会保险。但由于缴纳社保涉及就业问题，缴纳社保成为一些下岗或新办中小企业的难题，催生了社保机构。你对社保机构了解多少？让我们一起看看。
1.机构福利
1。省钱
对于一个拥有100名员工的企业，综合人工成本(包括招聘费、用工费、培训费、工资、保险等福利、办公场地、交通、通讯、电脑配置、复印等直接和间接成本)远远大于专业社保机构支付的代理成本。这不包括由于漏付、多付或不付而造成成本浪费的高概率风险。
2、省事
对于中小企业和机关单位来说，由于社保政策的频繁变动(比例的不定期调整、年度基数的申报)和社保缴纳过程的复杂繁琐(就业中心办理招聘备案、社保局中心办理人员名单申报等)，社保账户的开立和社保缴纳过程繁琐耗时。)，企业很容易漏缴、多缴或不缴，造成大量能源消耗，甚至
2。代理服务内容
1。社保机构
1.1代办企业开办社保账户：养老基金账户、医疗保险账户（与生育险捆绑）、工伤保险账户、失业保险账户、公积金账户。
1.2.代办企业社保账户管理，建立社保台账和制作月报表；代办各社保账户的年审、基数申报等事项。
1.3.代办每月为员工缴纳各项社保。
1.4.代办员工社保补缴手续、失业保险清算手续、医疗费报销手续、生育津贴申领手续、工伤认定、费用支付手续、员工退休审核手续等。
1.5.负责企业每月为社保人员的增减手续办理，负责参保人员各项社保待遇的申领。
1.6.负责社保理赔事务及其它劳动事务的办理。
1.7.其它有关社保事务的办理
2。社保代理
企业不设立自己的社保账户，所有员工都作为代理公司参加社会保险。代理公司负责处理员工的一切社会保障事务，并承担因处理错误而产生的一切风险。
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