公司安排员工以远程办公等方式提供劳动的，员工工资待遇如何确定？企业应该如何依法综合调剂使用年度内的休息日？疫情防控期间工资待遇、复工及休假安排相关问题成近期咨询热点。对此，21日，深圳市人力资源和社会保障局接受记者采访，对疫情防控期间劳动关系法律、政策的热点、难点问题进行权威解读。如果公司安排员工通过远程办公等方式提供劳动力。，如何确定员工的工资福利？企业应如何依法全面调整和使用年内休息日？疫情防控期间工资薪金、复工休假安排等问题成为近期协商热点。对此，21日，深圳市人力资源和社会保障局接受记者采访，就疫情防控期间劳动关系法律政策热点难点问题作出权威解读。

(1)春节假期延长期间(1月31日至2月2日)，企业安排员工工作但未能补休的，员工工资待遇如何确定？

答:企业按不低于员工日工资或小时工资的200%发放工资。

(2)2月3日至2月9日期间，企业未安排员工工作的，如何确定员工工资福利待遇？

答:企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。

(3)2月3日至2月9日期间，企业安排员工工作时，员工的工资待遇是如何确定的？

答:企业要依法支付员工工资。安排职工休息日工作但不能补休的，应当支付不低于职工日工资或者小时工资200%的工资。

(4)隔离措施期间，如何确定新冠肺炎患者、疑似患者、密切接触者的工资待遇？

答:企业应将其视为提供正常劳动，按正常工作时间支付员工工资。

(5)隔离期结束后仍需停止工作治疗的员工工资福利如何确定？

答:企业在员工患病时，按照医疗期相关规定向员工支付病假工资。

(六)2月9日后未复工员工的工资待遇如何确定？

答:对于仍不能提供正常劳动的员工或其他利用年度内各类休假和依法全面调整的休息日仍不能提供正常劳动的员工，企业可参照停工停产期间工资支付的相关规定与员工协商。

(七)停工停产工资支付有哪些具体规定？

答:在一个工资支付周期内，按照劳动合同约定的标准支付工资。工资支付期限超过一个的，可以按照员工提供的劳动和双方新约定的标准支付工资；企业未安排职工工作的，按不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费支付给企业复工、复产或者解除劳动关系。

(8)企业因受疫情影响生产经营困难，无法正常发放工资，该怎么办？

答:鼓励企业与员工协商工资。受疫情影响，导致生产经营困难，鼓励企业通过调薪、轮休等方式稳定岗位，通过协商程序缩短工作时间。对于暂时无力支付工资的，引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

(九)受疫情影响，企业如何协商确定安排带薪年休假员工的工资福利待遇？

答:员工在带薪年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

(10)企业通过远程办公等方式安排员工提供劳动的。，如何确定员工的工资福利？

答:双方有约定的，按照约定的标准支付；没有约定的，企业可以参照正常工作时间的工资标准，根据员工实际工作时间或者工作量折算工资，折算的小时工资不得低于最低工资标准。

(11)对因政府实施隔离措施或新冠肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间的其他紧急措施而无法提供正常劳动的员工，企业能否解除劳动合同？

答:根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，企业不得与员工解除劳动合同或者退回派遣劳动者。

(12)企业应如何应对因疫情不能按时到岗且具备远程办公条件的员工？

答:企业要积极与员工沟通，可以通过电话、互联网等灵活的工作方式，安排员工在家工作完成工作任务。

(13)对于因疫情不能按时到岗且不具备远程办公条件的员工，企业该怎么做？

答:企业与员工协商，优先使用带薪年休假、自费福利假等各类休假，在保障员工合法权益的基础上，依法全面调整全年休息日。

(14)企业已复工并提供必要的防疫防护和劳动保护措施，但员工不愿复工的。企业应该怎么做？

答:企业和企业工会要及时宣传疫情防控的政策要求和企业复工的重要性，积极说服员工及时复工。经劝说无效或者因其他不正当理由拒不返回岗位的，企业可以依法处理。

(15)企业复工后如何避免人员聚集带来的疫情风险？

答:为了减少人员集中，企业可以实施灵活用工措施，通过错时上班、弹性工作时间等方式，与员工协商灵活安排工作时间。

(16)复工后因疫情导致用工困难，企业该怎么办？

答:企业可以根据自身生产经营特点，选择劳务派遣、兼职等灵活用工方式。

(17)对于承担政府疫情防控任务的五类企业及其他相关企业，如果急需加班，是否可以要求员工加班？

答:对于急需加班的企业，如保障城乡运行、疫情防控、民生等涉及国计民生的重要企业，以及供应港澳的企业，在保障员工健康和劳动安全的前提下，可适当延长工作时间，以应对紧急生产任务，延长工作时间依法不受限制。

(18)员工的未成年子女无人看管怎么办？

答:员工与企业协商在家远程工作，或申请带薪年休假、企业定福利假、事假和轮休、轮班休假和缩短工作时间等。期间，工资福利待遇按国家有关法律法规、企业规定或双方约定支付。

(十九)企业应如何依法全面调整全年休息日？

答:对于因疫情无法按期恢复生产或工作的企业或员工，经企业与员工协商后仍无法恢复生产经营或员工无法提供正常劳动的，可优先安排带薪年休假、自费福利假等。，允许企业在保护员工合法权益的基础上，依法综合调整使用全年休息日，具体办法由企业与员工协商确定。

(20)疫情期间如何保障怀孕哺乳期女员工的安全健康权？

答:企业应为怀孕、哺乳期女员工安排在家远程办公，灵活安排工作时间和休息休假，做好怀孕、哺乳期女员工的特殊劳动保护，减少员工聚集，保障其身体健康。

市人社局提醒，疫情防控期间劳动关系的处理，要严格按照法律政策明文规定的法律政策执行；法律、政策没有规定的，企业和职工应当协商解决具体分歧和争议。企业员工应充分利用调解、仲裁、司法等法律渠道，依法依规处理纠纷，共同维护企业和社会的和谐稳定。企业要畅通与员工对话渠道，通过多种方式稳定劳动关系和岗位，切实保障员工权益；员工要关心和支持企业的生存和发展，弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，为企业的长远发展贡献力量。