1.你的工资从哪里来？老板为什么给你工资？没有企业的快速发展和高利润，员工不可能获得丰厚的工资。 只有公司赚钱了，员工才能获得更好的回报。 从某种意义上说，为公司赚钱意味着提高工资。 无论从事哪一行，都要用良好的业绩证明自己是公司的宝贵资产，能帮助公司赚钱。 谁为公司创造更多的成就，谁就能获得更高的工资。 比尔·盖茨:“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。 2.没有信用，辛苦就是“白劳动”。企业想要的是结果，而不是过程。 在一个企业中，无论员工有多努力、多忙碌，如果他们缺乏效率，没有取得成就，他们所有的努力都是徒劳的，所有的努力都是一文不值的。 1.我们追求积极的结果。 积极的结果是我们的工作应该是富有成效的，我们应该在我们做的每一件事上都追求一个好的结果。 我们反对只说不做，同时也反对不见效。 只有再接再厉，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。 2.员工价值的认可程度取决于员工为企业创造了多少业绩。 3.我们坚持把绩效的获得和提升作为管理的出发点，把绩效水平作为考核管理有效性的依据。 4.岗位价值和市场价值决定员工的分配基准，而绩效水平决定员工的实际获得。 第三，白猫和黑猫，抓老鼠是好猫表现最有力的价值证明。 优秀员工的标准是什么？成就！这是一个基于结果的英雄时代，这是一个基于结果检验一切的时代。 4.用一流的表现抓住老板的心。每个老板都会发现并重用业务能力最强的员工。 馅饼不会白白从天上掉下来。只有你努力了，取得了一定的成绩，老板才会重用你，这样你才能学到最多的东西。 作为一个商业实体，公司必须依靠利润来维持其发展，而要发展，就需要公司中的每一个员工贡献自己的力量和智慧。 是员工证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。 无论何时何地，如果你没有取得成就，迟早会被社会淘汰。 企业需要的是能解决问题、努力工作的员工，而不是那些做出了一定贡献，但现在跟不上企业发展步伐，自以为是、不干活的员工。 没有成就，再多的努力都是无用的。 深圳幸福财税为中小企业提供专业的工商注册、财税代理、深圳公司注册哪家公司的权利、人事和社保服务。 如果您有任何业务或财务问题需要了解，可以登录快乐财经！