2017年快过去了，很多人都很高兴拿到年终奖。但公司很多年终奖都是12月份才发，要到除夕才会发。你可能不知道什么时候收钱，这只是一个早送晚送的问题，但是对于财务人员，尤其是刚入行的会计来说，有点伤脑筋。这种年终奖今年该不该计提？计划提出后，没有下达。想增加最终结算怎么办？
很多会计觉得各种预提费用必须先平后结账，因为《中小企业所得税法》明确规定，很多费用没有具体支付是不能从净利润中扣除的。
然而，边肖仔细研究了《中华人民共和国中小企业所得税法》，却没有发现相关规定明确规定了公司注册的费用。毕竟《中华人民共和国中小企业所得税法实施条例》(国务院令2007年第512号)第九条明确规定，中小企业应纳税所得额的计算以权责发生制为原则，属于当期收入和费用，不考虑现金收付。
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某种程度上也有权限生成系统的要求。退一步说，法律要求具体支出，但12月31日终了时不要求具体支出。
所以问题就变成了，是否有必要扣除前夕净利润，关键是年终奖是否属于当期费用。
有人问，你说对了，肯定是当期费用。不不不！这不是100%确定的。需要满足哪些前提条件？
1.年终奖是规定的工资制度，或者虽然不是制度，但实际上每年都发；
2.公司已经有了衡量年终奖的依据，可以在12月初准确衡量。
不一定好理解，也就是说只要公司的年终奖每年都有一定的计量法规，就有很大概率会颁发，不是领导不一时冲动发的。即使不是12月份发放，财务部门也可以在12月份计提年终奖。
边肖提醒:计提拨备时要记得多计提一点，否则弥补抵扣会比做出最终变动困难得多。建议年终奖一定要在明年5月31日(关闭年)之前颁发，否则就不是前夜了。