————办公司　找会计 找开心———— ——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————

01

2008年返工后，讨论最多的话题只有几个:升职加薪和年终奖。这些话题加在一起就是现代人在职场的焦虑。

我听过几个悲伤的故事，其中最糟糕的是一个老同事，一年加班1000个小时，努力工作。不仅没有升职加薪，年终奖还少得可怜。听说今年公司正式宣布启动996工作制，整个人都不好过。

他的经历并不独特。近年来，互联网公司996的工作系统成为全网关注的焦点。几年前，一家公司因为在年会上公布了996工作制而上了热搜。每天早上9点到晚上9点，一周6天，除了工作时间苛刻，老板还说要来我们公司上班。如果家庭和工作之间无法平衡，他可以选择离婚。

周围的同事都在吐槽。没时间了。员工不想上班，老板希望他们努力工作。

以前我们公司的老板也有这个问题。我是个工作狂。虽然没有要求我们随叫随到，也没有要求我们熬夜工作，但是老板没有离开，很少有员工敢准时下班。毕竟职场不易混，没人想给老板留下不好的印象。

因此，有些人徘徊工作，下班后努力工作。有些同事6点多就开始在办公室玩游戏看电视剧。直到有一天，老板突然意识到自己的员工并不是特别勤奋，而是哄着自己玩。一怒之下每天六点回家。几个月后，人们发现关键绩效指标不仅丰富，而且还在飙升。

朋友笑着说，老板终于醒了，不再骗自己，明白了员工加班，只是假装让老板开心。

像我老板一样思考的人不在少数。这几年我发现越来越多的好公司不鼓励员工加班熬夜努力工作。不是因为财大气粗，而是因为发现真诚无用。

02

高质量的工作，从不加班。

前不久，我还在网上看到一则有趣的新闻，说是西班牙一个年轻人在超市工作了12年，每天早上班两个小时。结果，他因违反无薪加班规定被老板解雇了。

员工私自加班，不要钱。一般来说，老板会高兴的，对吧？但结局却令人惊讶。从老板的角度来看，其他员工都能按时完成日常工作，效率很高。他一个人工作太多，并没有真正帮助他的合伙人和公司。不难理解他被解雇了。

没有任何改变的加班是无效的努力，最高效的工作方式其实就是准时下班。

聪明的老板都知道，一个人努力的成效不是用时间长短来衡量的，在工作时间做出有益的努力才是高效的。

山梨广一在《结束低勤奋》中说:结束低勤奋最简单的方法就是按时下班。当你的目标不再只是“刚完成工作”，而是“什么时候必须下班”时，你就要想办法走出困境，也就是说，有了这样的限制，人才会真正开始做出有益的努力。

放眼职场，大部分人的加班都是为了老板。有一次和公司的一个金融女孩聊天。她告诉我，以前他们的绩效考核是以工作时间为标准的，谁打卡晚，谁的绩效就更高。毕竟，金融没有硬性指标，所以他们不得不擦脸。结果大家都磨蹭，一个月就能出个报告。

后来有了新老板，新官上任，这个愚蠢的规定就被废除了。他说真正有能力的人，每天都不会在公司待到12点。如果真的发生了，公司大概就完了。

说实话，在职场混了这么多年，90%的工作都可以不用加班就能完成。做不完的工作只有两种，要么白天拼命玩，晚上拼命干，要么干了这么多年，技能还是没提高。然而，在错误的制度下，拖延症成了公司的劳模。这样的公司确实离破产不远了。

《奇葩说》中薛兆丰曾提到一个例子。有一艘装满珠宝的沉船。很多渔业公司想打捞，其中一家向政府申请垄断打捞权，说只有我家知道沉船的确切位置，否则打捞的成本会大于珠宝的价值，这样我们的打捞就没有意义了。最终，公司中标。

从经济上讲，如果一项活动不再可能改善任何人的经济福利，那它就是低效的。

简单来说，不准确的努力是浪费。但是在职场上，还是有那么多人用时间来衡量产出的质量。

03

优秀的员工，不需要管理。

先说现在互联网公司流行的996。事实上，除了增加员工的负担之外，很难看到真正的好处。

对于那些为了理想和人生目标愿意在周末工作的人来说，过去的勤奋现在已经成为理所当然的事情，难免会有强烈的失落感。对于那些渴望过周末，事业上没有大志向的人来说，996是毒药。

无形之中，一个公司失去的人心比预期的还要多。

和猎头聊天时，常说现在的求职者注重职场幸福感，并不是因为他们懒，而是一个人心情好的时候，有内在的驱动力。

不久前，我读到一篇文章，讲的是为什么《纸牌屋》的出品方网飞会成功。它的秘密很简单:什么都没有。

公司自成立以来，一直坚持放纵的策略，任何假期都可以休，想休多久就休多久。员工的差旅费不需要领导批准，不违法的话想怎么花就怎么花。工资高于市场，股票还是现金是你的选择，期权没有期限，不管你什么时候走，都是你的。老板也说话了，从来不怕员工跳槽。

充满自信，有道理。网飞用一句话概括了它的成功:优秀的人才不需要管理。这句话背后有很深的道理。这并不是员工的无条件信任，而是因为一个团队，如果需要花费时间和精力去管理，只能说明他们不够专业。

在职场这些年，我发现好的老板从来不会把员工当小偷，但是那些没本事的老板每天花的钱最少，压榨员工的程度最大。然而，没有人是愚蠢的。人才无非是看透，等待机会，找个好师傅，然后努力奋斗。

所以，最终算计别人的人终究会被算计。

有上进心的员工不需要996，没有上进心的员工要假装努力工作讨好老板。当员工不得不开始哄骗老板时，公司真的很危险。