——————经营公司找会计找帆——————2001年返工后，大家讨论最多的话题也就那么几个:升职加薪年终奖。 这些话题加在一起就是现代职场人的焦虑。 听了几个悲伤的故事，最惨的是一个老同事，一年加班1000个小时，努力工作。不仅没有升职加薪，还拿到了可怜的年终奖。听说今年公司正式宣布启动996工作制，整个人都不好过。 这种经历不是个案。近年来，互联网公司996的工作制度成为全网热议的焦点。 几年前，一家公司因为在年会上公布了996工作制而上了热搜。每天早上9点到晚上9点，一周6天，除了工作时间苛刻，老板还说要来我们公司上班。如果家庭和工作之间无法平衡，他可以选择离婚。 同事在吐槽，几点了，员工不想上班，老板要他们上班。 以前我们公司的老板也有这个问题。我是一个工作狂。虽然不要求我们随叫随到，也不要求我们熬夜工作，但是老板不走，很少有员工敢准时下班。毕竟职场难混，没人想给老板留下不好的印象。 结果，有些人上班晃晃悠悠，下班就拼命工作。 有些同事6点以后就开始在办公室玩游戏看电视剧。 直到有一天，老板突然意识到自己的员工并不是特别勤奋，而是哄着自己玩。 每天六点回家。 几个月后，人们发现关键绩效指标不仅很少，而且还在飙升。 朋友笑着说，老板终于醒了，不再骗自己了。他明白员工加班，只是假装让老板开心。 像我老板这样思考的人真的不在少数。这几年发现越来越多的好公司不鼓励员工加班熬夜。 不是因为财大气粗，而是因为发现真诚无用。 高质量的工作，从不加班。前不久在网上看到一个有趣的新闻，说西班牙一个年轻人在超市工作了12年，每天提前2个小时上班。结果，他因为违反了无薪加班的规定被老板解雇了。 员工未经允许加班，不需要钱。一般来说，老板会高兴的，对吧？但结果令人惊讶。 从老板的角度来看，其他员工准时上班就能完成日常工作量，效率很高。他更多的是自己工作，本质上并没有帮助他的伙伴或公司。不难理解他被解雇了。 没有任何改变的加班是无效的努力，最高效的工作方式就是按时下班。 聪明的老板都知道，一个人的努力不是用时间长短来衡量的，在工作时间做出有益的努力才是高效的。 山梨广志在《结束低勤奋》中说:结束低勤奋最简单的方法就是按时下班。 当你的目的不仅仅是“刚完成工作”，而是“什么时候必须下班”的时候，你就要想办法摆脱困境。也就是说，有了这样的限制，人们就会开始做出有益的努力。 放眼职场，大多数人的加班只是老板的作秀。 有一次和公司一个金融女孩聊天。她告诉我，以前他们的绩效考核是以工作时间为依据的，谁打卡晚，谁的绩效就更高。毕竟，金融没有硬性指标，所以他们不得不擦脸。 结果大家都磨蹭，一个月就能出个报告。 后来换了新老板，新官上任，废除了这个愚蠢的规定。 他说真正有能力的人，每天都不会在公司待到12点。如果发生这种情况，公司很可能很快就会倒闭。 说实话，在职场混了这么多年，90%的工作本可以不用加班就能完成。做不到的事情只有两种，要么白天拼命打，晚上拼命干，要么干了这么多年，技能还是没提高。 然而，在错误的制度下，拖延症成了公司的劳模。 这样的公司确实离破产不远了。 《奇葩说》中薛兆丰曾提到一个例子。有一艘载满珠宝的沉船，许多渔业公司想打捞它。其中一人向政府申请垄断打捞权，称只有我家知道沉船的确切位置，否则打捞成本会大于珠宝价值，使我们的打捞毫无意义。 最终，公司中标。 从经济上讲，如果一项活动不再可能改善任何人的经济福利，它就是低效的。 简单地说，不准确的努力是浪费。 但是在职场上，还是有那么多人用时间来衡量产出的质量。 优秀的员工，不需要管理，回到现在互联网公司流行的996。事实上，除了增加员工的负担，很难看到真正的好处。 对于那些为了理想和人生目标愿意在周末工作的人来说，过去的勤奋现在已经成为理所当然的事情，难免会有强烈的失落感。 对于那些渴望过周末，对事业没有什么野心的人来说，996是毒药。 无形中，一家公司失去的人心远比想象的要多。 在和猎头聊天的时候，人们常说现在求职的人都很注重职场幸福感，不是因为懒，而是因为心情好。 不久前，我读到一篇文章，讲的是制作《纸牌屋》的网飞为什么会成功。它的秘密很简单:不管怎样。 公司自成立以来，一直坚持放纵的策略，随意放假，多久由你决定。 员工的差旅费不需要领导批准，你可以在不违法的情况下花掉。 付出高于市场，股票还是现金，你自己选择，期权没有时间限制，不管你什么时候离开，都是你的。 老板也说话了，从来不怕员工跳槽。 充满自信不是没有道理的。 网飞用一句话概括它的成功:优秀的人才不需要管理。 这句话背后有一个很深的道理，不是无条件信任员工，而是因为一个团队，如果需要时间和精力去管理，只能说明他们不够专业。 在职场的这些年，我发现好老板从来不把员工当小偷，而是把没有技能的老板当小偷。他们每天都在思考如何花最少的钱，最大限度地压榨员工。 然而，没有人是愚蠢的。 天赋只是看破不破，等待机会，找好师傅，然后努力。 所以，最终算计别人的人终究会被算计。 精力充沛的员工不需要996，但没有上进心的员工不得不假装努力工作来取悦老板。 当员工不得不开始哄骗老板时，公司真的很危险。