今天来和大家说说工龄的事，没想到这个大家几乎都忽略的工龄竟有这么多好处！今天，我们来谈谈工龄。没想到这个几乎被大家忽略的工龄，竟然有这么多好处！
1个带薪年假
《劳动法》第45条规定:“连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、个体工商户的职工连续工作一年以上的带薪年休假。
员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。
在…之中
工作满1年不满10年的员工→ 5天年假。
10年但不到20年→ 10天年假。
20年→ 15天年假
注意:
在同一单位或者不同单位工作的职工，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的职工，应当计入累计工作时间。
2医疗期的长度
医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作就医、休息，不解除劳动合同的期限。医疗期是企业因疾病或其他法定原因不能停止聘用员工的保护期。这个期限与劳动者的实际工龄和在本企业的工龄有关。根据服务年限，工人可以享受三到二十四个月的医疗期。
注意:
对于一些患有特殊疾病(如癌症、精神疾病、瘫痪等)的员工。)，24个月内不能恢复的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
3病假工资
职工连续休病假或非因工负伤未满6个月的，企业应当按照下列标准支付病假工资:
①连续服务不满2年的，按本人工资的60%计算。
②连续工作满2年不满4年的，按本人工资的70%发放。
③连续工作满4年不满6年的，按本人工资的80%发放。
④连续工作满6年不满8年的，支付本人工资的90%。
⑤连续工作满8年以上的，按本人工资的100%发放。
职工因病或非因工负伤休假6个月以上的，由企业支付疾病救济费:
①连续服务不满1年的，按本人工资的40%计算。
②连续工作满1年不满3年的，按本人工资的50%发放。
(3)连续工作满3年及以上的，按本人工资的60%发放。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
因此，病假工资也与工龄有关。
4回籍假
关于雇员探亲假的规定:
(1)员工探望配偶时，一方每年有一次30天的探亲假。
(2)原则上，未婚员工每年探望父母一次，假期20天。单位因工作需要当年不能放假的，或者员工自愿每两年探亲一次的，可以每两年放假一次，假期45天。
(3)已婚员工探望父母，每四年放假一次，假期20天。
5养老金
根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。累计缴费年限越高，计算的基础养老金越高。
工龄是指从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为全部或主要生活来源的工作年限。每工作一年，服务一年就形成了。工龄是计算养老金和其他福利的重要依据。一般情况下，被认定为服务几年就被视为缴纳了几年社保，服务时间越长，享受的福利就越高。
6经济补偿的计算
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。
7.离职安置遣散费
根据相关政策规定，不符合退休条件允许出境定居的员工，出境前应向原工作单位或所属管理机构书面报告，办理离职、解除或终止劳动合同、终止养老保险关系等手续。原工作单位可以发给他们一次性离职费，标准是:
连续工作一至十年的，每年发给一个月的标准工资；
连续工作十年以上的，从第十一年起，每工作满一年发给本人一个半月的标准工资；
连续服务不满一年的，支付一个月，但遣散费总额不超过本人二十四个月的标准工资。
由此可见，出境结算费也与工龄有关。
对某些工人的特殊保护
“工龄”涉及用人单位经济性裁员、无过错解除劳动合同时对部分劳动者的特殊保护。
在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的理由与劳动者解除劳动合同。
因此，法律对在本单位长期连续工作且距离法定退休年龄不足五年的低就业能力劳动者给予特殊保护。
工龄有两种类型，一种是“连续工龄”，即累计工作年限；另一个是“本企业服务年限”。以下哪种情况应计入本企业工龄？
企业连续工龄如何计算？
1、企业转让、重组、合并的原职工仍留在企业的，转让、重组、合并前的工龄应当计入企业工龄。
2.职工因工伤停止工作的医疗期，计入企业工龄。
3.职工因病或非因工负伤停止工作的医疗期，在6个月以内的，计入企业连续工龄。
4.如果您患病康复超过6个月仍未返回原企业，除超过6个月的期限不计入工龄外，恢复前后企业的工龄仍应合并计算。
5.职工留职停薪留职和试用期的时间计入企业工龄。
小伙伴们，现在你们明白工龄有多重要了吧！
结束
-
免责声明:本杂志所有内容均来自互联网。我们对这篇文章中的观点持中立态度。我们不对内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请仅参考。如有侵权，请联系删除。