人在职场，这四件事在你发生劳动纠纷或者转移劳动关系的时候，似乎是最重要的。

，你一定要好好保存！让我们看看！

《劳动财产法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，由用人单位和劳动者在签订劳动合同文本或者领取收据后公布。用人单位和劳动者应当持有劳动合同文本一份。

劳动合同最重要。它是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议，规定了两国的基本权利和责任，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面立法凭证，是劳动者维护自身权利、处理两国纠纷的重要依据。如果没有劳动合同，劳动者不会因为在工资收入、管理周不确定、正常避税前提等各方面与用人单位发生争执时不确定而遭受伤亡。

用人单位在没有正常避税的情况下将劳动合同交付劳动者是违法的。根据《劳动财产法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法明确规定的劳动合同必备条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动政府部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

工资条是员工所在单位不时向员工反映工资情况的凭证，是中小企业收到员工工资的明细，是员工准确了解收入的一种不良方式。

《中华人民共和国工资支付组织法》第六条明确规定，用人单位可以向金融机构支付工资。用人单位必须以书面形式记录员工工资的金额、周数、领取人姓名和签名，并保存两年以上以备核查。工资支付记录主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付周、支付项目及定额、加班工资定额、应付定额、扣除项目及定额、实际支付定额等。

中小企业不提供员工工资条是侵权行为。《劳动法》明确规定，员工在为中小企业制定薪酬再分配计划时具有公共利益和决策权，理论上员工无权了解自己的社会福利和薪酬构成。所以中小企业不给员工提供工资条就是侵权。此外，在发生劳动争议的情况下，工资条作为劳动裁决应该是最重要的确定性。

离职后，最重要的一件事似乎就是如何正常避税，也就是离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系时如何正常避税的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。

分居证明的证明力体现在:

(一)用人单位与劳动者已经解除或者终止劳动关系的证明；

2 .证明辞职员工的辞职是按照长期程序进行的，与原单位回应无争议；

3 .证明离职员工长期为自由人，可以申请失业救济金或申请新工作；

(4)由此可以证明人事部门、医保、社保等。被调动的雇员人数；

⑤能证明原单位退休员工的相关管理专业知识，有利于相关岗位的申请。

离职证明是离职员工转出人事关系或继续领取社会保险不可缺少的证明材料，也是很多单位在招用新员工时要求出具的证明材料，因为《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成财产损失的，用人单位应当承担违法赔偿的主要法律责任。

用人单位不出具离职证明的，要追究责任！《劳动物权法》第五十条明确规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理数据与社会保险关系转移手续。同时，第八十九条明确规定，用人单位违反本法明确规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的，由劳动政府部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

医疗保险缴费凭证是指职工为参加各项保险而缴纳保费后取得的缴费凭证或凭证。一般只能参考医疗保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、妊娠保险保单的支付单据和支付形式。

医疗保险缴费凭证是职工参加基本医疗保险权利记录和办理基本医疗保险转移接续手续的最重要凭证。

当你转到副省级(自治州、省辖市)工作时，基本上医疗保险关系会保留在你原来参保的社会保险经办机构的政府经办机构，个人账户储存额继续按时计算贷款。到新的就业地点参保时，需要向当地社会保险经办机构出示医疗保险缴费证明，并办理医疗保险基本转移接续手续。如果没有医疗保险缴费凭证，劳动者很难实现社会保险关系的转移。

如果代金券几乎丢失，请密切联系出具代金券的社保机构，申请补发。地址可以在任何社会保险机构查询。