经理心地善良

给员工更多的社会福利，在会计上是一笔开支，但是根据税法，公司不能把所有的纳税申报表都扣，因素是工资太少！

你也别说了，出现这种情况，空穴来风已经很久了！

不信？往下看。

结算和支付的继续(六)

首先，我们来看看《企业所得税法实施法》对职工福利基金、工会组织基金、职工基金税前扣除国际标准的明确规定。

看，这三种费用都是明确规定要扣的，发生多少扣多少。想税前扣除更好的员工福利，只能多发工资薪金，提高限额。

也许经理会觉得，积分越频繁就是积分越频繁，反正可以税前扣除。哦，别说了！不，公司可以这么掉以轻心！

《企业所得税法实施法》第三十四条规定:“企业发生的适当的工资、薪金，允许扣除。”

这里要注意的是“合适”，不“合适”就不能扣。

太美了。但是！什么样的工资薪金才能达到税法规定的“适当的工资薪金”？！

根据国税函[2009]3号:

“适当的工资薪金”是指企业根据股东会、监事会、薪酬委员会或相关政府机构制定的工资薪金制度，专门支付给员工的工资薪金。

这是一个小习惯，让我们看看

金融事务

局是如何确定是否合适的。

金融事务

行政机关确认工资、薪金的合法性时，可以按照以下标准把握:

(1)企业制定了更加规范的员工薪酬制度；

(二)企业制定的工资、薪金制度符合企业及其周边地区的标准；

(3)某个时代企业支付的工资、薪金相对相同，工资、薪金变动基本进行；

(四)企业对特定工资、薪金违法履行代扣代缴所得税责任的；

(五)工资、薪金的安排不以减税或者偷税为目的。

此外，按照明确规定，工资、薪金是最少的，但不包括职工福利费、职工基金、工会经费、养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、妊娠保险费、住房社会保障等社会保险费。

同时，属于国有企业实物性质的企业的工资、薪金不得超过中央有关机构给予的限定数额；超出部分不得计入企业工资、薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。公司纳税申报表

在英国

我来说两个类似的情况

：

1.纳入企业职工工资薪金制度并与工资薪金一起分配的福利费，在满足“工资薪金适当”的前提下，可以作为企业发生的工资薪金费用，按时税前扣除。

不能同时满足“适当工资”的福利费，应视为员工福利费，并按时计算税前扣除限额。

2.企业接受内部劳务派遣服务发生的具体费用，应在两种情况下按时税前扣除:

根据协议(合同)，支付给劳务派遣公司的费用应视为劳务费用；

必须支付给一名员工的费用应视为工资费用和员工福利费用。其中，属于工资薪金费用的费用，允许计入企业工资薪金总额的序数，作为计算扣除其他相关费用的依据。

说了这么多，要了解税法对职工福利费、工会经费、职工经费税前扣除的要求，以及如何判断工资薪金的合法性。过几周给个模板吧。

企业2016年计提的工资薪金总额为100万元，符合税法明确规定的适当工资薪金的要求；工会组织支出3万元，职工教育支出4万元，职工福利支出15万元。

解决办法:根据税法，

工会组织经费扣除限额= 100 × 2% = 2万元

员工费用扣除限额= 100×2.5% = 2.5万元

员工福利费扣除限额= 100 × 14% = 14万元

具体支出好像低于税法规定的限额，需要缴纳和增加。

规则

企业和公司纳税人所得税

达成最终和解

将涉及以下两个表格填写: