【/s2/】首先，什么是绩效工资制度？

绩效工资制度是从计件工资演变而来的，计件工资不是一种工资与表面产品数量挂钩的工资形式，而是在科学的工资标准和管理程序基础上形成的工资制度。

二.绩效工资制度的特点

绩效工资制度的基本特征是员工的工资收入与个人绩效挂钩。这里的性能是一个综合的概念，比产品的数量和质量更广泛。它不仅包括产品的数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献。

三.绩效工资制度的意义和特点

1.绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要组成部分。实施绩效工资制度的意义体现在以下几个方面:

(一)有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加强内部管理，促进岗位设置、岗位聘任制度、工资基金管理等制度的完善；

(2)有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民满意度；

(三)有利于遏制年度考核走过场现象，倡导重服务质量、重实际贡献的新趋势，建立科学、公平、规范的竞争机制和激励机制；

(4)有利于充分调动员工的积极性和主动性，形成员工工资根据事业单位经济效益自行调整的新机制，充分发挥工资杠杆作用，消除事业单位因多劳少得容易引起不满的弊端，充分体现奖优罚劣、多劳多得、奖勤罚懒的分配原则；

2.它具有以下特征:

(1)有利于将员工工资与可量化的绩效挂钩，将激励机制融入到企业目标与个人绩效的联系中；

(2)有利于向业绩优秀者倾斜工资，提高企业效率，节约工资和成本；

(3)有利于突出团队精神和企业形象，增加员工的动力和凝聚力。

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