一、最低工资标准的定义

最低工资不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工工资总收入；根据国家和地方有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金，以及国家和省市颁发的价格补偿性质的补贴或补贴；最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位需要按照规定支付的最低劳动报酬；一般来说，最低工资只适用于在职职工，不适用于离退休人员、退休人员、待命人员和下岗人员。

二。最低工资包括社会保障吗

最低工资基本包括个人缴纳的社会保险费。也就是说，用人单位按规定代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。但是，为了加强对劳动者的保护，个别省、市、自治区在地方性法规中明确规定，最低工资不包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

三.最低工资应该支付还是被支付

最低工资标准是指应付工资，不是实际工资。应付工资和实际工资是两个不同的概念。应付工资是用人单位在提供正常劳动时，应当并需要支付给劳动者的工资。应付工资不应低于当地最低工资标准。实际工资是经过合理扣除后实际支付给劳动者的工资。比如，按照规定，住房公积金、社会保险费、病假工资扣款等本应由劳动者个人承担的费用，在做出这些合理的扣款后，可能会低于当地最低工资标准，但这并不是不执行最低工资标准。

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