发薪日是公司生态的一个缩影，从中可以看出一个公司的好坏。 对于很多工薪阶层来说，发工资的日子基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日，交房租，还信用卡...我想我得在接下来的日子里拆掉东墙来弥补西墙。 即使发薪日是还款日，这美好的一天也值得大家期待！为什么有的人5号10号领工资，有的人25号才领工资？早交钱的真的比我东莞注册的公司好看/帅吗？当然可以...这只是原因之一。 更重要的是，发薪日是公司生态的一个缩影，从中我们可以看出一家公司的好坏。 我们把发薪日分为三个时段:A类/10号前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。 B类/第10-15名:部分a股上市公司和效益好、制度健全、管理导向的公司。 C类/15后:多为小型企业，尤其是社会服务业和劳动密集型公司。 010之前发放的工资大多是规模大、管理规范的高良企业，发薪日大多在次月10号之前。 这些公司大多是高科技公司、上市公司、外资公司或国企，规模比较大，福利待遇好，制度完善，不仅工资高，还有节日福利、加班补贴、高温费、带薪年假、年终奖等。 发薪日通常在下个月的5号到10号之间。如果发薪日与节假日或休息日发生冲突，大多数企业会提前发放。 年终奖励一般在次年年初发放。 外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，会有法定节假日，为员工提供更好的福利待遇。下个月10号之前发工资，还会有节日礼物、过年红包等人文关怀。 国企和国控企业，因为是“国货”品牌，不用太担心工资发放问题，在执行国家政策时也不会给予折扣，比如周末、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利待遇。 一般来说，他们肯定会在下个月的10号之前支付上个月的工资，有些人会在这个月的最后一天支付这个月的工资。 10月10日至15日发工资的公司多为制度健全的公司，月中(含15日)发工资的公司虽然没有一流公司正规，但至少是一些a股上市公司或福利较好、制度健全、管理导向的公司。 至于周末、节假日和福利，一般不会少，但可能会有年终奖或周末等。但是比起那些把工资扛到月底的公司，还是叫阿弥陀佛吧！插了一句玩笑话:临近月中，一个自称股神的人说:“请再坚持几个交易日，等待援军的到来。到16日，将有一大波神秘资金入市救市。别问我为什么知道这么多内幕。”。 因为我们公司15号领工资！3月15日以后发放的工资大部分是小企业:15日以后大部分是小企业，特别是社会服务业和劳动密集型公司。 他们通常在下个月的15-25号领工资。 它的目的主要是稳定员工，用工资包围员工，因为每当你离开的时候，他手里都会有一些工资。 这类企业的员工稳定性差，流动性频繁，企业主不得不做出这个决定。 这类企业的工资在社会上普遍处于较低水平。 一些小企业甚至一年到头都没有假期和休息日，也不会支付加班费和安排假期。 (根据规定，安排劳动者延长工作时间的，企业应当支付不低于其工资的150%；安排职工休息日工作又不能安排补休的，发给不低于本人工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一般情况下，企业需要按月发放工资，不得拖欠。 但遇有特殊情况，如用人单位因生产经营困难暂时不能支付工资的，用人单位应当按规定向劳动者说明情况，经与工会或者职工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。 作为企业主，员工不应该拖欠，很多企业主对此并不知情。 员工靠工资生活。如果不能按时拿到工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。 这里有两种情况:如果你在企业工作，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局检查投诉；可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 未签订劳动合同的，可以不签订劳动合同要求支付双倍工资。 如果以拖欠工资为由解除劳动关系，也可以要求经济补偿。 如果是为了个人工作:不算劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。 这些工资扣除是违法的！●非法劳工请事假，工资计算公式为:(21.75天-休假天数)×日工资。比如甲方月工资2175元，日工资2175÷21.75 = 100元。如果10月份甲方请4天事假，10月份甲方实际工作17.75天。 所以10月份的工资是17.75×100=1775元。 ●女职工孕期在劳动检查时克扣工资是违法的。《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工应当在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。 《lt。女职工劳动保护规定>:问题回答中进一步说明，女职工产前检查按出勤处理，不按病假、事假、旷工处理。对于生产一线的女工，生产配额要相应减少，保证产前检查时间。 ●雇主扣发捐款工资是违法的。根据《公益捐赠法》第四条，员工有权自行决定捐赠金额。是否捐赠以及如何捐赠必须是自愿的。任何用人单位不得强行克扣职工工资。 根据《劳动法》第九十一条规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金，可以责令其支付赔偿金。 ●员工辞职扣工资是违法的。《劳动法》第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 ●单位上班迟到扣工资合法吗？上班迟到是很多人都会经历的事情，那么迟到能扣工资吗？逾期付款合法吗？劳动者肆意迟到等行为应当违反劳动纪律，用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为予以一定的处罚，实现双方权利义务平等。 1982年国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》第十一条和第十二条规定了企业的罚款权。然而，该条例于2008年1月15日被废止。 也就是说，2008年1月15日以后，用人单位不能再按规定在规章制度中设置处罚条款。 那么，问题来了。你的工资什么时候发？其实，无论是哪一天发工资，你终究逃不了这个命运。免责声明本杂志所有内容均来自互联网。我们对本文中的观点持中立态度，我们不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请仅参考。 如有侵权，请联系删除。