一、申请机构

一般根据《全面实施劳务派遣行政许可》第三条的规定，明确规定大部分县级以上人力资源和社会福利政府部门是由省、自治区、直辖市人力资源和社会福利政府部门确定的许可管辖的专门机构，负责本行政区域内劳务派遣行政许可管理及相关监督检查的实施。所以劳务派遣专业知识的申请机构是当地县级以上人力资源和社会福利机构(就市级变更营业执照的业务范围而言，一般是市人力资源和社会保障局就业促进科)。

二、所需信息

1、《劳务派遣管理许可证申请表》；

2.注册商标预先核准许可证或申请表；(检查原件，保留复印件)

3.公司章程和政府验资机构出具的验资调查报告；(章程和验资调查报告必须是原件)

4.与持股相对应的营业场所和办公公共设施、电子设备、信息管理系统的使用证明；(提供租赁合同或房产证原件并留复印件)

5.法人证书；(核对原件，留复印件)

6.劳务派遣管理模式，包括劳动合同、劳动报酬、医疗保险、管理工作周、休息休假、营业执照变更、业务范围、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的纪律文件；与劳务单位签订的劳务派遣协议样本。

三、应用前提

1、

资产不得少于200万港元；

2、有相同的经营场所和公共设施结合参股。劳务派遣单位有500名员工的，附近应有总面积不低于50平方米的办公、娱乐活动场所和日常办公、接待、数据存储等基本功能；劳务派遣单位从业人员在500-2000人之间的，办公娱乐活动总面积应为50-100平方米；劳务派遣单位从业人员2000人以上、5000人以上的，办公娱乐活动总面积150平方米以上；劳务派遣单位从业人员5000人以上的，办公娱乐活动总面积按总人数的增加而增加；

3.有立法和行政事务法规明确规定的劳务派遣管理模式，包括劳动合同、劳动报酬、医疗保险、管理工作周、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的纪律文件，以及拟与用工单位签订的劳务派遣协议；

4.法律法规规定的其他前提条件。

以上是劳务派遣经营管理许可证相关知识。中小企业要开展相关业务，必须在第一时间办劳务派遣经营管理许可证。只有这样，他们才能保证合法运作，不会受到国家有关机构的处罚。