公司雇佣了很多临时工

认为

没必要交社保，没错。临时工的情况很多，需要具体分析。

情况一:企业和临时工属于雇佣劳动者关系

1.有特定的雇佣关系并签订劳动合同；

2.每月不定期支付报酬。

企业需要跟随

“工资”支付临时工，同时需要帮助他们代扣代缴社保和个税。

情况二:企业与临时工没有工资劳动关系

1.没有特定的雇佣关系；

2.未与单位签订劳动合同的；

3.只提供有时或按次提供的服务，并按次支付报酬。

这种情况要按照人工成本来处理。

人工成本虽然也是人工成本，但是和工资是分开的。劳务费用金额不作为福利费、职工经费、工会组织经费的序数。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社会保障。

这类员工需要去税务局开劳动凭证，企业凭劳动凭证入账，根据劳动报酬所得计算缴纳所得税。

有权为临时工代扣代缴个人所得税和社保，有助于降低企业纳税可能性！

社会保障所得税仍然困扰着一些社会保障缴款不受监管的企业。

2019年1月1日开始新的支付方式，对于不符合的企业来说，将是一个很大的考验。

在社保所得税之前，我总想找一些政策和指引来处理，有些是不缺的

“准备”计划出现了。企业千万不要站出来冒险！

1.可以用“非全日制”代替“高等院校”来规避社会保障。

2.可以改变员工的状态，把“月工”变成“临时工”。

3.会计师两次提醒！

1.今天，临时工和正式工没有区别，只有高校和完成一定管理任务的兼职劳务。除非专职劳动者(即小时工)不必为其缴纳医疗保险，否则其他违法的劳动服务单位必须为其劳动者缴纳医疗保险，并保证其享有《劳动财产法》明确规定的其他福利待遇。

2.《中华民族劳动财产法》第三十八条明确规定，申请人违法不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；

第四十六条明确规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，申请人应当向劳动者支付经济发展补偿。

申请人不能简单的认为工人辞职，就不用为经济发展付出补偿。

企业在思考逃避社保的同时，不要忘记是否存在可能性。更多信息，欢迎讨论捷锐金融:

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