之前有个客户因为业务需要，在自己办理的公司改名，办完之后问客服人员会不会影响劳动合同。这里有一篇文章供你参考：

客户咨询：

劳动合同签了三年，履行了一年，公司改名了。对劳动合同有影响吗？

回答内容：

没有影响。

《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者无故被安排到新的用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定与新的用人单位解除劳动合同的，或者新的用人单位向劳动者提出解除或者终止劳动合同的，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者要求将在原用人单位的工作年限合并到新的用人单位的工作年限的，人民法院应当

用人单位符合下列情形之一的，应当认定为“劳动者无故被原用人单位委派到新的用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新的用人单位的；(二)用人单位以组织或任命的形式动员劳动者；(三)因用人单位合并或者分立等原因，职工被调动的；(4)用人单位及其所属企业依次与劳动者订立劳动合同；(五)其他合理情形。

看了上面的部分，你对公司更名是否会影响劳动合同有清晰的认识了吗？公司的变革涉及的事情很多，企业员工很难想象其中的关联和影响。为此，我们建议您将公司内变更的业务交由专业机构处理。我们是全国领先的一站式企业服务平台，为每一个企业的发展保驾护航。欢迎您的咨询~