社会保障税使许多企业主、人力资源和财务遭受损失。这是国家政策的改变。我们不应该对此抱怨。我们应该冷静下来，认真学习和掌握国家政策。如果我们好好学习，就不会增加企业的成本。

今天就来同大家讲一讲，公司中，其实有很多人员根本不用你买社会保险。

【/S2/】01【/S2/】【/S2/】】招聘退休人员【/S2/】【/br/】《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即企业与退休人员签订的劳动合同，不是劳动合同。因此，企业不需要为退休人员缴纳社保。
Tips: 1。劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法的调整范围，需要采用仲裁前置程序。2.劳动合同是民事合同的一种，受民法、合同法和经济法的调整。因此，因劳动合同发生的争议，可以由人民法院审理，也可以由双方协商解决。【/br/】【/S2/】02【/S2/】【/S2/】】聘用实习生【/S2/】【/br/】【/br/】】实习生尚未毕业，且属于学校，企业只能与其签订劳动合同或实习协议，不能签订劳动合同。
03承包商派遣的人员

经常出现在工程项目中。为了方便工程项目的监理，总承包商经常会派出几名现场管理人员，这些派遣人员的工资一般由分包商承担。【/br/】总承包商派遣的人员已经与总承包商签订了《劳动合同》，属于总承包商，分包商无需为其缴纳社保。
04无薪员工

无薪员工是指员工离开单位，企业保留其身份并签订《无薪员工协议》，一般不超过两年。
由于签订了《停薪留职协议》，新用人单位在招用员工时只能签订《劳动合同》，因此无需为员工缴纳社会保险。


05工友

工友是指与原单位、再就业服务中心签订三方协议保留社会保障关系的下岗职工。新单位在招用合作保险人员时只能签订《劳动合同》，无需为其缴纳社会保险。
06非全日制从业人员

非全日制从业人员有自己的工作，所在单位签订了《劳动合同》办理社会保险，因此非全日制企业不需要缴纳社会保险。[/br/
08个体户外包企业业务

《社会保险法》第十条第二款规定，无雇工的个体工商户、不参加用人单位基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险。【/br/】外包业务中，员工工资由个体工商户承担，社保只能由员工自己缴纳，企业无需缴纳社保。【/br/】【/S2/】09【/S2/】【/S2/】】非全日制就业【/S2/】【/br/】【/br/】】非全日制就业是指以小时工资为主，同一用人单位劳动者日均工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的就业方式。
对于非全日制从业人员，基本养老保险和基本医疗保险由个人缴纳。


主要由以下三部分组成:
(1)个体劳动者:包括以个人身份从事专业活动的个体劳动者(个体户)和自由职业者。
(2)家庭帮工:帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。
(3)其他灵活就业人员:主要指非全日制工人、季节工、劳务承包人、劳务派遣工、家庭小时工等普工。
对于灵活就业人员，基本养老保险和基本医疗保险由个人缴纳。【/br/】根据《2021年中国企业社会保障白皮书》，企业内部社保管理最大的问题是“成本高”。老板们一定要清楚以上10种情况，才能合理合法地控制企业成本~

快乐财税可以为您提供专业高效的一站式财税服务。如需公司注册、记账报税、落户前海公司、注册商标、一般纳税人申请、公司转让或其他工商税务疑难杂症，请在线咨询我们的官方电话:400 888 2048或登录。