年终奖也需要交税。如何合理避税，获得更多年终奖，是大家都很珍惜的难题。以上税务所小系列将说明年终奖的合理避税方法。

由于2008年有限公司注册最终奖多次颁发，对于员工来说，年初重复使用的收入较低，相应的税收水平和税率大幅提高。2005年，商务部出台了以年终奖计算的优惠税率。

需要根据年终奖计算税收折现率。如果员工1月份的收入已经超过免征额，可以将1月份获得的年平均重用奖乘以12，根据获得的结果确定该年终奖的相同税率和快速扣除。

年终奖励临界点的合理避税:

通常因为奖税临界点的难度，最终获得的钱可能会被扣很多。这个时候，合理避税就成了被迫注册有限公司的难题。

到了年终奖的临界点，如果你少了1元，多了1元，你交的税就会大不一样:

交18001元比18000元多1154.1元；

交54001元比54000元多4950.2元；

缴纳10.8万元，比10.8万元多4950.25元；

缴纳42万元，比42万元多19250.3元；

缴纳66万元，比66万元多30250.35元；

交96万1比96万多88000.45元。"

之后，相关财务人员进一步确认了这些临界点的真实性，划分了“不交税”年终奖金额的“盲区”，即(18001元至19283.33元)；(54001元至60187.50元)；(108001元至114600元)；(420001元至447500元)；(660001元至706538.46元)；(960001元到1120000元)。

平衡月薪和年终奖合理避税方法

我们可以通过分享佣金、年终奖等大额收入来降低员工收入的纳税水平，降低税率。比如后面提到的一些税收临界点，在发放年终奖的时候，可以将1月份的收入和年终奖进行平衡，尽可能的将收入纳入到较低的纳税档次，相应的税率会与之相比降低，从而达到偷税漏税的目的。

社会福利合理避税

年终奖收入的多元化，除了再利用支票收入，公司还可以考虑增加员工的社会福利。比如为员工购买商业保险，这是一种不良的做法，既增加了员工的社会福利，又提高了员工的素质，在一定程度上也达到了合理避税的目的。