如果:某公司下午给员工提供外卖，交完定额后，该公司给对方公司开具发票，发票明细为快餐费用。那么问题来了。这样的发票可以按照长期法计入员工福利费吗？会计和财务实务可以一样吗？郑州市公司注册平台边肖答三福利政策。

政策一:《司法部关于加强中小企业职工福利费人事管理的通知》(财企〔2009〕242号)第一条第(一)项明确规定，企业职工福利费包括企业支票补贴和为职工医疗保健和扶贫发放或支付的非货币性社会福利。包括员工因公到外国人就医的费用、尚未实行医疗统筹的企业员工的医疗费用、员工供养子女的医疗补贴、员工休养的费用、自营职工食堂的基金补贴或未开办职工食堂供应早餐的公司变更营业执照的企业费用、符合主管部门财务要求的取暖补贴、防暑降温费用等。

政策二:《商务部关于中小企业工资和职工福利费抵扣问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条第(二)项明确规定，对职工医疗、贫困、住房、交通等各项补贴和非货币性社会福利。，包括在外经商的外国人的医疗费用，不实行医疗统筹的职工的医疗费用，职工供养子女的医疗补贴，

政策三:《发票管理的必要性》第二十一条明确规定，不符合要求的发票不得作为财务报销单使用，任何单位和个人无权拒绝。

按照明确规定，为员工提供早餐的费用可以作为中小企业会计和个人所得税前的员工福利费。

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