随着“五证合一”制度的改革，很多企业都在忙着问未来社保该怎么做。虽然发生了变化，但对企业来说意味着更多的便利。改革不仅降低了申请人的社会生产成本，还提高了新单位和社保机构的效率。

实行“五证合一”制度改革前，企业在办理社会保险登记时需要提供的银行账号等基准项目，改革后企业只在为职工办理社会保险登记时提供。企业为职工办理保险登记手续时，社会保险经办机构要核对“五证合一”

许可

。对于已经从工商部门获得数据的企业，社会保险经办政府机构可能需要检索本单位的基础数据，补充银行账号等相关信息，完成职工保险登记。

申请人仍需携带“一表三证”等原始资料到社保经办政府机构办理登记手续，但社保经办政府机构需通过中央政府数据共享平台获取单位登记数据，并进行系统登记。已参加社会保险的企业，已办理工商注销登记的，仍需到社会保险经办机构办理注销登记。

同时，社保经办机构仍在发放《社会保险发放单》，仍实行《社会保险发放单》不定期审核制度。申请职工社会保险长期序数核定、缴费、福利待遇的申请人，可能需要到参保地社保经办机构办理。

“五证合一”实施后，企业有了新的思路

许可

到海淀区社会保险合伙人的金融机构办理缴费手续，按照“金融机构缴费”的方式签订金融机构缴费协议。新企业仍然可以使用“社会保险支付”的原始方法。

原社会保险发放不定期核销时，社会保险公司参加变更地址流程保险的总人数、已付工资总额、已付金额、未缴社会保险费等。要求企业上报的，纳入企业报告，企业应当单独向工商部门报告，向社会调查和公示。对已取得“五证合一”证照并造成劳务用工的企业，通过查看保险赔付凭证和社会保险人身权记录单，检查其是否违法履行了保险赔付责任。对于存在欺诈宣传、审批社会保险缴费等行为的。，要督促企业纠正；违法的，应咨询相关机构进行联合处罚。