我想把人力资源公司和劳务派遣公司分清楚，看看谁给员工交医保和工资。如果劳务派遣公司支付医疗保险和工资，则属于劳务派遣的业务范围，否则属于人力资源的服务范围。一般只有劳务派遣公司的工商执照上有劳务派遣的专业知识，而人力资源公司的业务范围比较普遍，会包含与劳务相关的业务，包括管理、提供商等。如何变更公司法人

人力资源公司和劳务派遣公司有很多区别。除了派遣方式的不同，人力资源服务许可证和劳务派遣管理许可证的适用也会有所不同。例如，我们经常听到客户讨论是否只能使用《人力资源服务许可证》进行劳务派遣。答案是不可能的，因为国家规定劳务派遣业务必须取得”

》。

根据《劳动物权法》，劳务派遣业务的经营管理应当具备以下前提条件:

(1)注册资本不少于200万港元；

(二)具有与参股企业相结合的相同经营场所和公共设施；

(三)有立法和行政事务法规明确规定的劳务派遣管理模式；

(四)法律、行政法规明确规定的其他前提条件；

(5).

虽然《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营管理许可证》是两种几乎互不相同的行政许可，可以说两者之间没有交集，但是两家从事人力资源企业的公司都有妥善准备的护照，申请的前提大致相同，所以申请另一个会简单很多。

注意:对于涉及到许可事项的，需要在明确开始营业前同时做许可。许可分为许可后和许可前。后许可是营业执照，必须经有关机构批准后，方可经营营业执照；预许可就是兼营营业执照。

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