临时工工资属于“工资”临时工的工资是“工资”

还是“劳动报酬”？

(1)如果按月正常发放工资，选择“是否员工”为“是”，填写正常工资报表；

(2)未支付月薪或未签订劳动合同的，“是否员工”选择“否”，填写劳动报酬报告。这是工资薪金收入和劳动报酬收入主要区别。在这种情况下，临时工的所谓“工资”实际上属于劳动报酬，个人所得税应按“劳动报酬所得”代扣代缴。自2019年1月1日起，居民个人取得的工资、薪金、劳动报酬、稿酬、特许权使用费所得，视同“综合所得”，按纳税年度计算个人所得税。

相关问题:支付临时工工资需要代扣代缴个人所得税吗？

答:毫无疑问。

个人所得税实行全额扣缴申报的应纳税所得额包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、报酬所得、特许权使用费所得、利息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、意外收入和国务院财政部门确定征税的其他所得。因此，上述款项支付给个人的，应当依法履行代扣代缴个人所得税的义务。

对临时工工资实践的认识

(一)临时工资也是“工资”

政策依据:临时工工资计入工资薪金。

(2)非增值税应税项目

或者单位个体工商户聘用的从业人员为自己的单位或者用人单位提供劳务获取工资，属于非经营性活动，不属于“有偿提供劳务或者有偿转让无形资产或者不动产”，不属于增值税征收范围。

相关问题:记录员工税前工资应使用哪些原始凭证？

包括工资分配方案、工资报表(工资表)、银行单据、企业与职工签订的劳动合同、个人所得税代扣代缴、社保机构盖章的社会保险清单等。

在税务会计中，员工工资、奖金是否纳入个人所得税申报制度，是计算企业所得税税前扣除的必要条件之一。

临时工工资处理

员工是指与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职、兼职、临时工，以及未与企业签订劳动合同但由企业正式聘任的人员。

具体来说，员工包括所有与企业订立劳动合同的人员、未与企业订立劳动合同但被企业正式聘任的人员、未与企业订立劳动合同或未被企业正式聘任但为企业提供的服务与员工提供的服务相似的人员。

因此，临时工的工资应该像正式员工一样纳入员工薪酬核算。

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