今天，我想和你谈谈工龄的问题。没想到这个大家几乎忽略的工龄竟然有这么多好处！1带薪年休假《劳动法》第四十五条规定:“连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。 具体办法由国务院制定。 带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上享受带薪年休假。 员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。 其中，累计工作满1年不满10年的员工→年休假满5天不满10年不满20年的员工→年休假满10天不满20年的员工→在同一单位或者不同单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视为工作的员工，计入累计工作时间。 2医疗期长短医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作，不能解除劳动合同的期限。 医疗期是一个保护期，在此期间，企业不得因疾病或其他法律原因而停止雇佣员工。 这个期限与劳动者的实际工龄和在企业的工龄有关。 根据工龄，职工可享受三至二十四个月的医疗待遇。 注:对于一些患有特殊疾病(如癌症、精神疾病、瘫痪等)的工人。)，24个月内不能恢复的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。 3.病假工资职工患病或非因工负伤未满6个月的，企业按照下列标准支付病假工资:①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付；②2年以上4年以下工资的70%；③4年以上6年以下工资的80%；如果本人工资的90%已经发放(5)连续工作满8年及以上的，患病或非因工负伤满6个月以上的，按本人工资的100%发放疾病救济费:①连续工作不满1年的，按本人工资的40%发放；连续工作满1年不满3年的，按本人工资的50%支付；连续工作3年以上的，按本人工资的60%发放。 因此，病假工资也与工龄有关。 4员工探亲假规定:(1)员工探望配偶的，每年给予一次探亲假，为期30天。 (2)未婚员工探望父母。原则上，他们每年有一次假期，为期20天。当年单位因工作需要不能休假的，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年休假一次，每次休假45天。 (3)已婚员工探望父母每四年休假一次，假期为20天。 5养老金根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人缴费累计年限、实缴工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 累计缴费年限越高，计算的基础养老金越高。 工龄是指从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为全部或主要生活来源的年限。 你每工作一年，就有一年的工龄。 工龄是计算养老金和其他福利的重要依据。 正常情况下，如果确认为工龄满几年，则视为缴纳了几年社保。服务时间越长，享受的福利待遇越高。 6经济补偿金的计算经济补偿金按每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。 超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。 根据相关政策规定，凡不符合退休条件允许出国定居的在职职工，出境前应向原工作单位或所属管理机构书面报告，办理离职、解除或终止劳动合同、终止养老保险关系等手续。，原工作单位可向其一次性支付离职费，其标准为:连续服务一至十年的，每服务一年，发给一个月的标准工资；连续工作十年以上的，从第十一年起，每服务满一年发给本人一个半月的标准工资；连续工龄不满一年的，按月支付，但遣散费总额不得超过本人二十四个月的标准工资。 可见，离职地安置的遣散费也与工龄有关。 8对部分劳动者的特殊保护“工龄”是指用人单位在经济上裁减员工，无过错解除劳动合同时，对部分劳动者的特殊保护。 连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的理由与劳动者解除劳动合同。 因此，法律对在本单位长期连续工作且距离法定退休年龄不足5年的相对就业能力较低的劳动者给予特殊保护。 工龄有两种，一种是“连续工龄”，即累计工作时间；另一个是“企业的服务年限”。企业工龄应包含以下哪些条件？企业连续工龄如何计算？1、企业转让、重组合并时原职工仍在企业工作的，其在深圳市罗湖区注册公司转让、重组合并前的工龄计入企业工龄。 2.职工因工伤停止工作的医疗期内，全部计入企业工龄。 3.职工在6个月内因病或非因工负伤停止工作的，计入企业连续工龄。 4.如果您患病康复超过6个月仍未回到原企业工作，仍应合并计算前后企业的工龄，但超过6个月的期间不计入工龄。 5.在停薪留职和试用期期间，职工应当计入企业工龄。 小伙伴们，现在你们知道工龄有多重要了吧！End:免责声明:本杂志所有内容均来源于网络，因此我们对本文观点持中立态度，对所包含内容敏感。 如有侵权，请联系删除。