【/s2/】高温津贴不多，但国家已经明确，防暑降温饮料不能用来抵消高温津贴。
1高温津贴
2012年6月，原国家安全生产监督管理总局、原卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)。
《办法》规定，从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在室外35℃以上(含35℃)高温作业，未采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。
注:只要用人单位安排高温作业，企业、事业单位和个体经济组织的职工均可依法享受高温津贴。
由于全国各地气候条件的差异，发放高温津贴的时间因省而异。比如海珠省发放高温津贴的时间是4月至10月，持续7个月。
谁可以享受高温津贴？
只要用人单位安排高温作业，企事业单位和个体经济组织的劳动者都可以依法享受高温津贴。
饮料不能覆盖高温允许量！
用人单位应为高温、高温天气作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑饮料和必要的药品。
不允许不提供防暑饮料而发放钱款。防暑降温饮料不得用于抵消高温津贴。
最高气温超过40℃时，停止室外露天作业
用人单位根据市级以上气象主管机构所属气象台当日发布的预报气温调整作业时间，但因人身财产安全和公共利益需要紧急处理的除外:
1。日最高气温超过40℃的，当日停止室外露天作业；
2。当日最高气温达到37℃以上40℃以下时，用人单位安排劳动者户外工作累计不超过6小时，连续工作时间不得超过国家规定，最高气温期间3小时内不得安排户外工作；
3。当日最高气温达到35℃以上37℃以下时，用人单位应采取换班、轮换等形式。，以缩短工人的连续工作时间，不得安排工人在室外加班。
高温天气到来前，单位应对工人进行体检:
高温天气到来前，用人单位应对在高温天气下工作的工人进行体检，对患有心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病等不适应高温工作环境的身体状况的工人，调整工作岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。不得安排怀孕女员工在东莞凤岗注册公司高温下工作【/br/】【/br/】用人单位不得安排怀孕女员工和未成年工在35℃以上高温的室外和33℃以上的工作场所工作。热天停止工作不得克扣工资【/br/】热天停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得克扣或者降低劳动者工资。
2 如果机组不支付高温津贴怎么办？[/s2/]
用人单位违反规定发放高温津贴的，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，相关部门将采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护其合法权益。高温津贴不计入最低工资【/br/】《最低工资条例》第十二条规定，劳动者提供正常劳动时，用人单位应当支付给劳动者的工资，在扣除下列项目后，不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间的工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的职工福利待遇等
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