1。办理人力资源许可证的条件:
1。人力资源服务机构申请表；
2。使用场地的红色租赁证明或产权；
3。实收注册资本不少于200万元人民币，并需提供验资报告；
4、5名及以上大专以上学历的人才，还需要相关培训和就业证明材料；
5。发展人力资源服务的制度、工作制度、安全管理制度和工作规则可行健全；
6。工商行政管理部门出具的《企业名称预先核准通知书》。申请获得批准(一式两份)后，经社保部门和省人力资源部门审核批准后，颁发《人力资源服务许可证》。企业可以借助相关文件和《人力资源服务许可证》申请办理人力资源服务业务。

二.人力资源许可证的信息要求
1。所有信息应合法、真实、准确，不得制作虚假证明、证件和材料；
2。证书、文件、证明和其他外文资料应当按照国家有关规定翻译成中文，并保存副本和原件；
3。所有材料，包括复印件，均采用国际标准的A4纸材料统一制作，文字从左至右横写。统一使用简体字，按照提交材料的顺序编页码和目录，然后装订成册放在左侧。

三。HR许可证
1的处理流程。窗口受理:窗口工作人员根据业务办理流程，审核申请人提交的材料是否合格、齐全。那就接受吧；不完整信息不予受理，补充信息一次性告知；
2。办理:相关工作人员将对申报材料进行初步审核，提交责任部门工作人员核查；
3。核查:责任部门工作人员将对相关人员、设备、现场进行实地核查，并对提交的申请材料进行核查【/br/】4。发证:由责任部门对提交的申请材料进行最终核实，然后在业务受理窗口预约领取证书。