1.新加坡吸引移民的优势
根据数据显示，新加坡居民在2019的总生育率是1.14，生育率比起2018年微升0.5%，从3万9039到3万9253，两年内增加214名新生儿。但0.5%的提升对1.14的生育率来说如同杯水车薪，新加坡依旧是全球最低生育率的国家之一。
国际上认为育龄妇女平均生2.1个，是一个国家实现和维持代际更替的基本条件。而新加坡平均每名育龄妇女（15-49岁）只生育1.14个孩子，远远低于世界平均标准。
新加坡公共政策学院政策研究所高级研究员马修博士（MathewMathews）李光耀则认为，这一点增加不会改变新加坡目前的年龄结构，面对低生育率的趋势，即使年长人士延迟退休年龄，新加坡未来的就业人口依然会减少。
也就是，不久的将来，新加坡很可能会有大批的老年人，甚至无人供养。为了解决这个问题，新加坡政府算是绞尽脑汁，除了鼓励生育外，还通过引进外来优秀人才，以解决人口老龄化问题。
为了人才，新加坡有多努力？首先看一组数据↓↓
根据《2019年IMD世界人才报告》，全球63个国家和地区中，新加坡的人才准备度，是位于全球第一的。新加坡的整体综合排名也跃升至全球第10名，是亚洲唯一进入前10的国家。
IMD世界人才报告是根据各地，在投资与发展、吸引与留住人才的能力、以及人才储备度，这3个范畴衡量排名，评估全球63个国家或地区的吸引人才表现。
在2019年，排名榜首的仍然是欧洲中小型经济体，这些国家在教育和高品质生活方面的投资水平很高。排前九名的都是欧洲国家，新加坡是唯一跻身前10的经济体，与去年相比，新加坡排名上升了三位。
所以，新加坡是从哪些方面去吸引这些人才？让他们服务于本国经济体呢？
1. 对移民持“欢迎”态度
根据2019《新加坡人口简报》显示，截至2019年6月，新加坡的总人口570万，比去年增长了1.2%。其中，新加坡公民人口为350万，年比增长0.8%。而永久居民(PR)有53万人，新加坡居民（公民+PR)总人口，年比增长也为0.8%。
新加坡非居民人口（各类准证持有者，EP、SP、学生准证……）目前接近168万，年比增长2%。工作准证持有者增幅最多，服务业持续增长以及建筑业复苏而聘用更多外国人，推动了非居民人口的增加。
2. 居者有其屋
新加坡政府一直推行“居者有其屋”的计划，希望大部分国民拥有自己的房产。根据公开数据显示，新加坡家庭拥有房屋的比率，在2018年达到了91%，是过去19年来的新高，基本上是“居者有其屋”了。
在新加坡，85%的个人房产是政府营建的组屋。对于想“购房自由”的年轻人来说，组屋的售价一直按照低于市场的价格出售，但只有公民和永久居民才能购买（永久居民不可以申请购买新组屋，但可以购买市场转售的二手组屋）。
而在横向对比亚太地区主要城市，更是远超其他经济发达的城市。
3.拥有全球公认的卓越教育体系
高级人才向来都非常注重后代的教育。，新加坡政府非常重视教育的投入和发展，教育体系沿袭英联邦体系，办学理念先进。在今年发布的2020年QS世界大学排名中，新加坡国立大学和新加坡南洋理工大学并列11名。
在私立与国际院校方面，众多院校和英国、澳洲、爱尔兰等院校取得了合作，学生虽然在新加坡上学，但毕业拿到的证书与当地学生的证书并无差别，而且学制会更短，这样就很好地帮助学生节省了时间和精力，性价更高。
此外，拥有新加坡公民身份或绿卡，除了能享有优先入学的优势，还能享受很大程度的学费减免。
新加坡公民可享受免费义务教育，新加坡的永久居民缴纳的学费仅为国际生的1/3甚至1/4。
据统计，一个拥有新加坡绿卡身份的学生从小学读到大学，要比国际留学生少缴纳约85万人民币的学费（数据仅供参考）。
4. 税收制度简单，税率低
对于新加坡的税收制度，相信很多人都非常熟悉，其拥有相对简单的税收制度，税率低，一般企业所得税为17%，并且按照收入层级给予企业不同程度的税务减免，同时，对海外资产不增税、无遗产税等。
因此就可解释为什么那么多企业将亚太地区的总部落户新加坡、甚至将全球总部迁移至此，甚至选择移民新加坡，都是因为这些举措可以减轻他们的税务负担，优化资产配置。