公司应驳回下列行为。

(1)一年内记过三次。

(2)倒计时旷工3天或平均每年旷工6天以上。

(三)徇私舞弊、收受贿赂、收受贿赂的。

(4)工作疏忽延误了紧急任务，给公司造成严重损失。,

(五)情节严重的，不服从命令或者拘留。

(六)搞暴动、罢工、破坏、造谣生事，扰乱长期工作和生产秩序的。

(7)模仿领导签字、窃取诏令或篡改公司文件。

(8)因破坏、盗窃、破坏或隐匿公司公共设施、机具加工和公文等行为，致使公司遭受人员伤亡的。

(9)行为不端，行为不单纯，反复劝说不改的。

(10)未经其他单位员工许可，擅自离职的。

(11)严重违反国家法律或公司规定。

(12)泄露业务的间谍严重。

(13)副手不当，玩忽职守，情节清晰、基本。

(14)取消公司的会计处理)信念或职能受阻，或公司认为不能再从事上述所写工作，或因员工不能胜任所从事的工作，虽无过错。

(十五)为利益伪造文件，虚报各种费用的。(16)当年考试成绩不合格者，经调查后予以分配。

(17)由于公司业务收缩，需要裁减部分员工时。

(18)工作期间被法院判处刑事处罚

(19)员工发现自己不符合月费伤寒论中的录用条件。

(20)由于其他类似因素或业务适合性。