医疗保险是指以收入再分配为基本功能的非营利性社会保障制度，以预防和分担疾病、失业、疾病和死亡的社会可能性，实现社会保障，迫使社会大部分核心成员参与公司注销。

社会保障作为一种福利，仍然是大家关心的话题。在职和非在职伴侣都可以缴费，但是单位缴纳的社保和个人缴纳的社保有什么区别，哪个会更好？

我们先来看看单位缴费和个人缴费的现状。

我单位缴纳的社保是五险，包括返乡、医疗、生育、职业病、失业人员。但是

灵活就业一般缴纳三险、医保、回乡、失业保险。付款程序很复杂。周边一些地区，没有失业人员，只有返乡和医疗；在稳定状态下没有管理工作的，只能缴纳回乡费和医保，属于广义的村民社保。

而且两者缴费比例不同，缴纳社保的费用由个人承担。单位按比例缴纳社保，单位和个人共同承担。以上海为例，医疗保险单位19%，个人8%；失业保险由单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。医疗保险是单位缴纳9%，个人缴纳2%；职业病和分娩由公司支付，个人不需要支付。

如果付出的费用不同，收益肯定也不一样。交五项就享受这五项保单福利，交两项就只享受两项保单福利。比如一份生育保险保单，单位职工缴纳生育保险可以享受生育医疗和生育抚恤金的报销，但个人缴纳的不含生育保险的保单不能享受。另外，单位缴纳的医疗保险每个月都会有一定数额的医疗费用。个人医保卡里，每个月有几十块钱，但是个人交的医保没有。

领养老金的那一周也不一样。女性被保险人领取养老金的年龄为60岁，雇主和个人没有区别。男性参保人员，个人缴纳养老金的年龄为55岁，单位缴纳养老金的年龄女干部为55岁，女职工为50岁。

达到法定养老金并累计缴纳养老金满15年的单位职工，可以按月领取基本养老金。累计养老金严重不足15年的，缴费有效期至15年，然后按月领取养老金。个人缴纳的医保也是根据公司取消诉讼的情况拿养老金，采取多交多领的原则。除了个人捐款，中央政府也会给予支出。个人缴费越多，中央政府支出越少，所有个人缴费和中央政府支出都计入被保险人个人账户。

和

相比之下，个人缴纳社保是强制性的，缴纳的保险费用相对较低，个人享受的福利待遇自然相对较低。而且个人缴纳的社保是按定额缴纳的，没有单位分担，比单位职工缴纳的社保更划算。

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