现在是2018年。捷锐金融会向你说明几个你不能取消泰州公司并注意的事项。

不要忘记在2月31日之前做这些事情:

一个

、

社会保障所得税即将到来

,

1月1日实施，以下五种社保规划方式不可取！

众所周知，不缴或少缴社保已经成为很多中小企业，尤其是国企

“反腐”，因此，未来一年的社保所得税对于仍在查账审批社保的中小企业来说，不会对泰州公司注销产生负面影响，但当一些不符合规定的民营企业来泰州公司注销泰州公司时，会明显增加人力成本！

许多财务人员试图实施社会保障

“薪酬规划”，在此郑重提醒各位财务同仁:

在… 以后

五种规划社保的方法都不可取！

不良方法1:比如公司发的工资是

8000元。有的会计计划通过公司溢价支付3000元，另外5000元通过一些收入不入账的租赁账户资金支付。

提醒:大数据监控长期以来一直包含在频繁买卖但没有收入的租赁账户中。

不良方法2:比如公司发的工资是

8000元。有的会计计划通过公司溢价支付3000元，另外5000元可以通过让工人四处寻找费用票来抵消工资，甚至快递或帮助员工整合联，从而减少纳税和社保。

提醒:虚开假冲单，改费用的不正常情况早就被纳入税务局的电子眼了。

不良方法3:比如公司发的工资是

8000元。有的会计打算交工资+人工费，即通过公司保费交3000元，另外5000元由员工去税务局虚开人工费单据抵工资，这样交的税和社保就少了。

提醒:同一公司同一员工，劳动者与劳动者的关系不能共存。

不良方法4:比如公司发的工资是

8000元。有的会计计划交3000元，另外5000元属于不交社保的劳动者的贫困艰苦补助。

提醒:免个人所得税和社会保障的劳动者特困津贴是由用人单位支付给劳动者的临时性特困津贴。也就是说，由于某些特定的暴力事件或因素，纳税人或其中产阶级长期贫困，其工作单位给予员工临时贫困困难户补贴。

在计算社会保险费缴费序数时，只能取消符合条件的临时贫困困难补助。

不行，泰州公司可以取消。选项五:比如公司给员工发的工资是

8000元。有些会计傻乎乎地规划，这些工人不是公司的月工，是长工，不需要交社保，所以要做一个临时工工资发放表。

提醒:长工只要与特定雇佣关系的中小企业签订劳动合同，参加参加单位的考勤，服从单位的纪律管理工作，都需要审批个税和社保，就应该享受月工同等待遇。

二

、

新税

1月1日实施的《所得税特别附加扣除的必要性(试行)》发布

所得税特别附加税必要操作(试行)第三条

享受符合要求的特殊附加扣除的纳税计算周分别为:

（

一个

)

、

儿童教育。在基础教育的下一阶段，父母并不充实

3岁月到6月中学入学前。高校是指父母接受高校录取的月份和高校结束的月份。

（

2

)

、

继续高等教育。学位以上(学士学位)继续高等教育，从全国接受学位以上(学士学位)高等教育之月起至学位以上(学士学位)高等教育结束之月止扣除。

48个月。胜任工作人员和专业知识人员的职业资格继续高等教育是获得相关认证的前夕。

（

三

)

、

重疾医疗。医疗器械费用的具体支出记录为医疗信息化前夕。

（

四

)

、

住房贷款贷款。扣款期限最长不超过利息合同开始偿还贷款的月份至利息合同全部偿还或终止的月份

240个月。

（

五

)

、

房价。是租赁合同(协议)约定的从租赁期开始到租赁期结束的月份。合同(协议)提前终止的，以具体租赁期限为准。

（

六

)

、

赡养老人。对于未成年家属

60周岁的当月起至维修责任终止时止。

前款第(一)项、第(二)项规定的高等学校及其以上学历(学士学位)的继续高等教育期限，包括因病或者其他非主观原因辍学的期限，以及由政府教学机构按时组织实施的寒假等假期。

你还有税收和社会保障方面的问题吗

如有任何疑问，请致电捷锐金融小巴:

029-61892396