不可以，中小企业长期不注销，第二年不检查，视为系统注销。被撤销的中小企业法人和股东大会已被公安部门挂牌，3个月内可能难以以自己的名义重新注册公司。不正当的个人信用记录将保留7年，并将受到处罚。

公司取消了

清算结束后，税务机关应缴纳税款，办理涉税事宜，注销税务发行，然后税务机关应向工商部门出具注销证明，办理注销手续。如果你只注销税务，不注销营业执照，那么你的中小企业就会有执照不全，涉嫌偷税漏税，这是违法的。

工商行政管理机关办理变更登记后或者向工商行政管理机关申请注销登记前30日内，应当将有关护照报税务机关审批变更或者注销税务登记。

不办理税务登记的，由税务机关责令限期改正；未注销的，予以撤销。

如需继续停业，应在停业前15天到税务机关办理工商登记手续。公司关闭不一定意味着公司注销。但公司成立后没有强制执行的，6个月后未开业的，或者开业后停业6个月以上的，公司登记管理机关将吊销其许可证。

停业后的相关劳工问题

第一，可以解除合同或者降薪。公司歇业时，与职工协商解除劳动合同有困难的，根据《劳动财产法》第四十条第(一)项、第(三)项规定，因客观情况发生根本变化而难以履行劳动合同，经与职工协商不能就变更劳动合同细节签订协议的，公司可以单方面按程序解除劳动合同，或者根据第四十一条第(二)项规定，以制造经营管理存在严重困难为由，按程序减薪。

第二，照常给工人发工资。《工资支付暂行办法》第十二条明确规定“非因劳动者因素造成的单位在工资支付时间范围内停工或者停产的，申请人应当按照劳动合同中明确规定的国际标准支付劳动者工资。有一个以上工资支付时间尺度的，劳动者提供长期劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地国际标准工时；劳动者未提供长期劳动的，按主管部门的明确规定办理。目前，对于如何应对“一个工资支付时间尺度”和“劳动者不提供长期劳动”的情况，还没有国家统一规定，但大多数回复都有具体规定。结合实践中常见的年薪制和停产中小企业的具体情况，工资支付时间尺度应参考一个月。超过一个工资支付时间尺度，且劳动者不提供长期劳动的，仍应按当地工作时间国际标准的一定比例支付工资。

第三，医保缴费要继续。由于两国劳动关系依然存在，且没有明确的公司关闭时可以停止缴纳医保的例外情况，贵阳在取消公司关闭后应继续违法缴纳医保。对此，《杭州市劳动和社会福利厅关于中小企业停产停业期间工资福利待遇的批复》“中小企业停工、停产、停贵取消公司一个以上工资支付时间尺度的营业周。如果工人不提供长期劳动力，中小企业就需要付给劳动者基本的零花钱。基本上，零花钱的国际标准是贵阳注销公司对本地企业员工的国际标准的80%。基本上零花钱包括职工单独缴纳的医疗保险。这也承认中小企业在停业期间应该继续为职工缴纳医疗保险。所以在实践中，很多公司倒闭后不再给员工买医保是正确的。

与停业有关的税务问题

公司歇业不需要交税，但是税务各个方面的纳税申报是不能停的。暂停营业期间，办理纳税申报仍需较长时间，即零审批。

恢复营业

1.按期恢复纳税的，以经批准的停业期限的当年为恢复年度；如提前复业，以提前复业年度为复业年度。提交原盖章的税务登记护照缴纳税款。

2.停业期满未申请延期复业的纳税，立即实施复业视同长期纳税管理工作。提交原盖章的税务登记护照缴纳税款。