想注册的公司有很多种融资方式。很多投资者想选择中小企业作为合作伙伴，但很多投资者对股权结构不太了解。在这里，边肖将为大家简单介绍股权结构的方式，希望对融资有所帮助。

类似这种模式的分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股份，合伙人占18%的股份，预留团队股份15%；这种方法适用于创始人投入资金最多，战斗力最弱的情况。在大股东之外，意味着虽然控股型是自由民主的，但最终还是由管理者决定案件，拥有一票决策/否决权。

类似这种模式的分配方式是创始人持股51%，合伙人合计持股34%，员工保留15%的股权。在这种模式下，除了少数事情(如增资、解散、修改规定等。)，其他大部分事情都可以由经理一个人决定。

类似这种模式的分配方式是创始人持股34%，合伙人团队持股51%，激励股权持股15%。公司取消委托协议模式主要适用于合伙人团队战斗力互补，大家战斗力强，老大只有战略比较绝对优势的情况，所以基本上合伙人股权比较平均。

首先，不包括投资者的股份。

保留投资者的股份有相当大的困难。假设创始人为之前的投资者保留20%的股权，投资者向他购买股票，这叫“买旧股”。从立法的角度来看，这是投资者与企业家股份的关系，而不是与公司的关系。这笔钱不能进入公司账户，但成为创始人并自己实现并不是公司的投资。而且一旦创始人卖出旧股，公司取消委托协议，投资人带入极高的普通股，创始人马上面临相当大的税收。

所以不建议一开始就给投资者预留股份，进来之后可以共同稀释。

主要因素是可以作为调节机制。比如当时很多创始人都是创业者，只是找合伙人没什么选择，觉得可以一起做。但是，过了一段时间，发现这个人没有战斗能力。此时，保留部分无法解决这个问题。

如果后期股权分配合理，那么可以把一部分换成代持有的老股。如果涉及到明星(无论是高管、合伙人还是员工)，也可以保留股权处理。

以上是边肖为大家介绍的细节。如果您对上述细节有任何疑问，请联系我们公司，并询问您详细的答案。