不可以，中小企业长期不注销，第二年不检查，视为系统注销。被撤销的中小企业法人和股东大会已被公安部门挂牌，3个月内可能难以以自己的名义重新注册公司。不正当的个人信用记录将保留7年，并将受到处罚。

清算结束后，税务机关应缴纳税款，办理涉税事宜，注销税务发行，然后税务机关应向工商部门出具注销证明，办理注销手续。如果你只注销税务，不注销营业执照，那么你的中小企业就会有执照不全，涉嫌偷税漏税，这是违法的。

工商行政管理机关办理变更登记后或者向工商行政管理机关申请注销登记前30日内，应当将有关护照报税务机关审批变更或者注销税务登记。

纳税人未办理税务登记的，由税务机关责令限期改正；未注销的，予以撤销。

如需继续停业，应在停业前15天到税务机关办理工商登记手续。公司关闭不一定意味着公司注销。但是，公司成立后超过6个月未开业且未强制执行的，或者开业后超过6个月停业的，由公司登记管理机关吊销其许可证。

第一，可以解除合同或者降薪。公司歇业时，与职工协商解除劳动合同有困难的，根据《劳动财产法》第四十条第一款第(三)项，因客观情况发生根本变化，难以履行劳动合同，经与职工协商不能就变更劳动合同细节签订协议的，公司可以按程序单方解除劳动合同， 或者根据第40条第2款，该款明确规定了取消公司需要多长时间，从而使制造经营和管理出现严重困难。

第二，照常给工人发工资。《工资支付暂行办法》第十二条明确规定“用人单位在工资支付时间范围内停工或者停产时间较长的，申请人应当按照劳动合同中明确规定的国际标准支付劳动者工资。有一个以上工资支付时间尺度的，劳动者提供长期劳动者的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地国际标准的工作时间；劳动者未提供长期劳动者的，按照主管部门的明确规定办理。对于如何应对“一个工资支付时间尺度”和“劳动者不提供长工”的情况，目前还没有全国性的统一规定，但大多数的回复都有具体的规定。结合实践中常见的年薪制，以及中小企业停产后多久才能注销公司的具体情况，工资支付时间尺度应参考一个月。对于超过一个工资支付时间尺度且劳动者不提供长工的，工资仍应按当地工时国际标准的一定比例支付。

第三，医保缴费要继续。因为两国的劳动者关系依然存在，没有明确的例外，公司可以在关闭时停止缴纳医保，那么公司需要多长时间取消业务，仍然继续非法缴纳医保？对此，《杭州市劳动和社会福利厅关于中小企业停产停业期间工资福利待遇的批复》“非劳动因素导致中小企业停工、停产停业超过一个工资支付时间尺度，且劳动者未提供长工的。中小企业需要付给劳动者基本的零花钱。基本上，零花钱的国际标准是当地企业员工工作时间国际标准的80%。基本上零花钱包括职工单独缴纳的医疗保险和失业保险。这也承认中小企业在停业期间应该继续为职工缴纳医疗保险。所以在实践中，很多公司倒闭后不再给员工买医保是正确的。

公司歇业不需要交税，但是税务各个方面的纳税申报是不能停的。暂停营业期间，办理纳税申报仍需较长时间，即零审批。

1.纳税人按期复业的，以核定的停业年度为复业年度；如提前复业，以提前复业年度为复业年度。向纳税人提交密封的税务登记护照原件。

2.停业期满未申请延期复业的纳税人，立即复业视同对长期开业纳税人的管理。向纳税人提交密封的税务登记护照原件。