今天有很多投资者注册公司。许多投资者会选择在天津注册自己的公司，因为一些外国投资者在天津注册了公司。但很多对小微企业所得税优惠条件都不是很明确。现在边肖会非常简单地向你介绍他们，希望能帮助更多的投资者。

模板:某医疗器械有限公司获得经济开发区企业配额，在去年季度审批中选择享受小微企业税收优惠，享受企业所得税额外减免14400元。

政策依据:《企业所得税法》法定税率为25%，小微企业现行所得税税率为10%，经济开发区企业为15%，比经济开发区企业低5%。

模板:某高科技股份公司30名员工，总资本3050万元，应纳税所得额30.3万元，所得税7.58万元。

五六有限公司现有员工23人，总资本600万元。非经营性公司应注销税收收入29.9万元，缴纳企业所得税2.99万元。

政策依据:《中华人民共和国企业所得税法实施法》第九十二条明确规定，《企业所得税法》第二十八条第一款所称符合条件的小型微利企业，是指从事国家不限制或者禁止经营的企业，并符合下列前提条件的企业:

(一)制造企业，本年应纳税所得额不超过30万元，职工总数不超过100人，资本总额不超过3000万元；

(二)其他企业，本年度应纳税所得额不超过30万元，职工总数不超过80人，资本总额不超过1000万元。有些企业担心，如果享受伤残职工工资加扣政策，就无法享受小微企业的税收优惠。但是，残疾雇员工资的增加和减少不会对他们享受小型和微型企业的税收优惠产生负面影响。因为扣除了残疾职工的工资，这是企业享受的一项税收优惠，是减少非经营性公司的应纳税所得额，取消少办企业；小微优惠是税收优惠，降低企业所得税应纳税额。这两种优惠企业可以同时享受，只要按照明确的规定将相关案例备案即可。

模板:一家专业知识有限公司，主要从事劳务派遣业务，员工总数超过300人，但本质上公司员工不超过10人，其余为派遣劳务人员。在这样的企业情况下，其员工应该填写300或10。如果填300人，企业明显超过小微国际标准，没有业务公司享受小微优惠不能取消。如果填10人，企业可以享受小微优惠，但担心违法，可能导致征税可能性。

根据企业所得税的有关明确规定，职工是指与企业建立劳动关系的劳动者总数与企业派遣的劳动者总数之和。理论上，劳务派遣应计入接受劳务派遣单位的员工总数，而不是劳务派遣公司的员工总数。所以公司要放心地填10名员工，按时享受小微优惠，不违法。

模板:某制造有限公司，2016年第四季度审批情况为:营业收入95，221，812.92元，利润总额181，928.68元，具体利润181，928.68元，应纳所得税45，482.17元，所得税减免27，289.30元，应补充“是否为小型微利企业”，企业选择填写“是”。但企业资产负债表显示，企业年末资本总额为53226612.67元，资本总额期末余额为53226612.67元。对比小微利企业国际标准，发现不符合小微利企业的优惠条件，企业2016年第四季度享受的小微利企业税收优惠待遇是否会造成征税可能性。

在预付款期内，企业可以对企业是否符合小企业和微利企业的前提进行估算，估算产生的价值不会导致企业发生纳税可能性和支付滞纳金。只要企业在汇款期内根据其具体情况进行核准，由于提前还款期的预期差异而享受的减免不会导致企业支付滞纳金。

以上是边肖为大家介绍的细节。如果您对上述细节有任何疑问，请联系我们公司，并询问您详细的答案。