内容来源:浙江省律师协会
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1.2020年1月31日到2月2日是什么假期？
2.2020年2月3日到2月9日是什么假期？
3.企业2020年1月31日至2月2日是否需要向员工支付工资？
4.2020年2月3日至2月9日在家休息的员工，企业是否需要支付工资？
5.如果员工返岗前在家工作，企业可以不发或者少发工资吗？
6.企业因疫情防控需要在停工停产期间支付员工工资吗？
7.疫情防控停工停产期间企业如何支付计件工资或小时工资？
8.因依法被新冠肺炎肺炎隔离而无法提供正常劳动的员工需要支付工资吗？
9.如果企业复工后异地返回的员工，由于政府防控措施需要隔离，是否需要支付工资？
10.2020年1月31日至2月7日期间，企业安排员工工作，是否需要支付加班费？
11.企业安排员工2020年2月8日至2月9日工作需要支付加班费吗？
12.实行不定时工作制的员工，如果在长假或延期复工期间工作，是否需要支付加班费？
13.婚假、产假是否需要排除2020年1月31日至2月9日期间？
14.如果员工在延长假期或延迟复工通知前已经申请休假并获得企业批准，该怎么办？
15.员工在家工作期间遭受人身伤害是否构成工伤？
16、职工因履行职责，感染新冠肺炎能否认定为工伤？
17.如果劳动合同约定的试用期在疫情停工停产期间到期，企业可以单方面延长试用期吗？
18.企业招聘的时候，问申请人有没有患过传染病，会不会造成就业歧视？
19、疫情防控期间，企业是否可以根据企业实际情况调整员工工资？
20.隔离治疗期间劳动合同到期，企业可以解除劳动合同吗？
21.如果员工感染新冠肺炎肺炎并被隔离不能正常工作，企业是否可以解除劳动合同？
22、职工不遵守疫情防控制度，不配合疫情防控工作，企业是否可以立即解除劳动合同？
23、工人在疫情停工时，提出生产期间请假，应该怎么办？
24、企业因疫情影响造成生产经营困难，是否可以进行经济裁员？
25.企业复工后，员工要求单位提供口罩、班车等措施，否则拒绝上班，该怎么办？
26.劳动仲裁申请期限即将到期，但因疫情防控无法提交仲裁申请怎么办？
27.在延长假期和延期复工期间，企业能否强制复工？
28.企业在杭州复工有什么规定？
29.员工因害怕疫情不愿复工怎么办？
30.企业复工后，员工说住所被封，不能复工。我该怎么办？
31.企业因安全原因拒绝部分员工复工，该怎么办？
32.员工在家工作，企业应该如何控制工作时间？
33.因疫情防控不能按时缴纳社保怎么办？
34.企业申请平准后补贴的条件是什么？
1[问题]2020年1月31日至2月2日是什么假期？
答:根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，1月31日、2月1日为延长假期，2月2日为正常周末。需要提醒的是，1月31日和2月1日不是国家法定节假日，我们倾向于将其视为国家临时安排的特殊节假日。
2[问题]2020年2月3日至2月9日是什么假期？
答:上述期间恢复工作的延误主要来自地方政府的通知。浙江省政府办公厅下发的《关于延迟企业复工开学的通知》要求全省所有企业不迟于2月9日24: 00复工。上述期限通常被称为“复工期限的延长”。需要明确的是，2月8日-2月9日是正常的周末，所以真正的“延长复工”应该是指2月3日-2月7日。目前，浙江省没有官方文件确定2月3日至2月7日期间的性质。主要有两种不同意见，即“休息日”(上海地区)或“停工停产期”(广东地区)。
3[问题]2020年1月31日至2月2日，企业是否需要向员工支付工资？
答:1月31日和2月1日是带薪工作日。现在，由于政府的政策，他们成为特殊的节日。所以这段时间员工的工资应该正常发放，也就是员工的工资按照正常劳动发放。2月2日是周末，不用发工资。
4[问题]2020年2月3日至2月9日在家休息的员工，企业是否需要支付工资？
答:目前2月3日至2月7日工资发放有不同规定。以杭州市为例，根据杭州市中级人民法院的意见，在疫情影响下延迟复工或不复工期间，企业可参照国家关于停工停产期间工资支付的有关规定与职工协商。2月8日到2月9日是周末，不用发工资。
5[问题]如果员工在回家工作之前在家里工作，企业是否可以不发或者少发工资？
答:员工虽然不在企业办公室上班，但通过互联网、电话等灵活的方式在家工作，完成了企业分配的任务，符合劳动合同或岗位的工作要求。企业应该全额支付工人工资。
6[问题]企业因疫情防控需要在停工停产期间支付员工工资吗？
答:根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒肺炎疫情，做好劳动关系工作的通知》，企业因疫情停工或停产，未超过工资支付期限(最长30天)的，按正常工作时间支付工资。工资支付周期超过一个的，职工工资可以按照职工提供的劳动和双方新约定的标准支付，不得低于当地最低工资标准；企业不安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资的80%支付职工生活费，生活费支付给企业恢复工作、恢复生产或者解除、终止劳动关系。
7[问题]疫情防控停工期间，企业如何支付计件工资或计时工资？
答:如果企业对员工实行计件工资制或小时工资制，由于双方劳动合同通常约定保证工资，企业在因疫情防控停工停产期间，按照劳动合同约定支付保证工资。企业超过一个工资支付周期未安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付职工生活费，计件或计时部分因不提供实际劳动而无需支付。
8[问题]合法隔离新冠肺炎肺炎且无法提供正常劳动的员工需要支付工资吗？
答:是的。对感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者，在隔离治疗或医学观察期间无法提供正常劳动，且因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，企业按正常工作时间提供正常劳动、支付员工工资处理；隔离期结束后，仍需停止工作治疗的职工，按医疗期的有关规定支付工资。
需要注意的是，也有例外。根据《浙江省高级人民法院关于规范新冠肺炎肺炎疫情相关民事法律纠纷的实施意见(试行)》，如果员工未遵守政府防控措施，导致隔离治疗或医学观察，一般不支持员工在此期间主张劳动报酬。
9[问题]如果企业复工后异地复工的员工，由于政府防控措施需要隔离，是否需要支付工资？
答:如果应政府要求异地复工的工人，特别是湖北、温州、台州等重点疫区的工人，被集中隔离或在家隔离14天，并接受监督医学观察，企业应按政府要求配合实施，安排工人在家工作或带薪休假等。，并按其正常出勤支付工资。
10[问题]2020年1月31日至2月7日期间，企业安排员工工作，是否需要支付加班费？
答:在国务院规定的春节长假期间[1月31日至2月2日]，企业安排员工工作的，可以优先安排休息。其余不能调整的，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
如果在复工延迟期间【2月3日-2月7日】安排员工工作，鉴于浙江省目前没有明确规定，工资可以参照广东省“停工停产期间”发放，即企业不需要额外支付加班工资。
11[问题]企业安排员工2020年2月8日至2月9日工作是否需要支付加班费？
回答:2月8日-2月9日是休息日。非特殊行业的企业，与员工协商后可以加班。员工加班后，企业应安排相应的休息时间。如果不能安排休息时间，企业应按劳动合同规定的日工资或小时工资标准的200%支付加班费。
12[问题]实行不定时工作制的员工在延长假期或延迟复工期间工作是否需要支付加班费？
答:不需要。根据劳动部《工资支付暂行规定》，不定期工作的职工不实行加班工资制度。
13[问题]婚假、产假是否需要排除2020年1月31日至2月9日期间？
答:不需要。根据相关法律法规，婚假和产假包括公休和法定假，没有必要取消。
14[问题]如果员工在延长休假或延迟复工通知之前已经申请休假并获得了企业的批准，该怎么办？
答:如果企业和员工在政府发布延长春节假期或延期复工通知前确认休假，则按照双方事先确认的休假类型，除非双方同意变更休假类型。
15[问题]员工在家工作时发生人身伤害是否构成工伤？
答:不一定。在家工作期间的伤害是否构成工伤，取决于该伤害是否与履行工作职责有关。工伤与履行工作职责无关的，不构成工伤；反之，则可视为工伤。
16[问题]感染新冠肺炎氏肺炎的员工是否可以认定为工伤？
答:在新型冠状病毒防治工作中，医务人员及相关人员因履行职责感染新冠肺炎肺炎或死于新冠肺炎肺炎的，应当认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。
对于普通企业的员工来说，新冠肺炎肺炎是由工作期间的工作原因造成的。目前人民日报和广东省倾向于认为构成工伤，但部分地区认为不构成工伤。因此建议以当地具体规定为准。
职工因不履行职责感染新冠肺炎肺炎的，企业应当按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》保护职工权益。
【/S2/】17【/S2/】【/S2/】【问题】因疫情导致停工或停产期间，劳动合同约定的试用期满，企业是否可以单方面延长试用期？
答:不是，根据《劳动合同法》，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。因此，用人单位无权单方面延长试用期。但是，企业可以在与员工协商恢复工作后，对员工在试用期内的表现进行评估，并将评估结果作为员工在试用期内是否符合录用条件的标准。
18[问题]企业招聘时，询问应聘者是否患有传染病，是否会造成就业歧视？
答:根据《劳动合同法》，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但企业不能因为应聘者患有传染病而拒绝录用，否则很容易构成就业歧视。当然，如果申请人隐瞒真实情况，且该情况直接影响企业是否聘用申请人的决定，企业可以按照现行有效的公司规章制度的相关规定进行处理。
19[问题]疫情防控期间，企业能否根据企业实际情况调整员工工资？
答:不可以，如果受疫情影响企业生产经营困难，企业可以通过民主协商程序与员工协商，通过调整工资、轮换岗位、缩短工作时间等方式稳定工作岗位；对于暂时没有支付工资能力的，企业可以与工会或职工代表协商延期支付，以帮助企业减轻资金周转压力。
如果企业因疫情和临时经营困难未能按时足额支付劳动报酬，员工因此要求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金，建议企业保留企业暂时无力支付和履行民主协商程序的相关证据材料。
20[问题]隔离治疗期间劳动合同到期，企业是否可以解除劳动合同？
答:不会，根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒肺炎疫情，做好劳动关系工作的通知》，如果员工在隔离治疗或医学观察期间劳动合同期满，或者政府实施隔离措施或采取其他紧急措施时，劳动合同期限顺延至员工的医疗期、医学观察期、隔离期或政府采取的紧急措施期满。
21[问题]员工感染新冠肺炎肺炎，被隔离不能正常工作，企业是否可以解除劳动合同？
答:不会。根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒肺炎疫情，做好劳动关系工作的通知》，任何新冠肺炎肺炎患者、疑似患者或隔离治疗或医学观察期间的密切接触者，以及因政府隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的企业员工，根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，企业不得与员工解除劳动合同。
22[问题]员工不遵守疫情防控制度，不配合疫情防控工作，企业是否可以立即解除劳动合同？
答:不一定。职工的上述行为已被司法机关依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同；但如果不追究刑事责任，企业需要根据自己的规章制度来判断。如果员工的上述行为严重违反了企业的规章制度，企业可以根据规章制度的有关规定对员工进行处罚甚至解除劳动关系。
23[问题]员工因疫情导致停工或停产期间提出离职，该怎么办？
答:企业可以通过微信或钉钉的方式要求员工先提交离职申请，复工后再办理离职手续。
24[问题]如果一个企业由于疫情影响生产经营困难，是否可以进行经济性裁员？
答:企业生产经营存在严重困难，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，企业应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门后，可以减少裁员计划。
25[问题]企业复工后，员工要求单位提供口罩、班车等措施，否则拒绝上班，该怎么办？
答:企业恢复工作后，将成为防控的主要责任单位，企业应采取相应的防控措施。在新冠肺炎防治肺炎的特殊时期，企业应提供口罩、体温计、消毒剂等防护设施，作为必要的劳动防护用品。但班车等措施不是必要的劳动防护用品，企业可以拒绝。
26[问题]劳动仲裁申请期限即将到期，但是因为疫情防控无法提交仲裁申请怎么办？
答:根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒肺炎疫情、做好劳动关系工作的通知》，因疫情导致当事人无法在法定时效内申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。受疫情影响的当事人或者代理人不能到仲裁机构出庭的，可以向仲裁机构申请延期审理。劳动人事争议仲裁机构因疫情原因难以在法定期限内审理案件的，审理期限可以相应顺延。
27[问题]企业是否可以在长假期间强行复工，延迟复工？
答:根据浙江省新型冠状病毒肺炎防治领导小组办公室发布的《浙江省企业复工防疫17规定》，企业复工前必须将防疫工作计划、复工生产计划、承诺书等相关材料报所在县(市、区)行业主管部门备案，然后报当地疫情防治领导小组后方可复工。很多地区都采取了复工备案的方式。建议企业在复工前完成相关备案手续。
28[问题]企业在杭州复工有什么规定？
答:根据《关于严格控制杭州市企业疫情促进有序复工的通知》，从2月10日起，全市企业将按分类、分工、时间有序复工，实行企业复工备案制度，即复工计划根据企业不同类型和规模，经市、区/县(市)、乡镇(街道)政府备案批准后，方可有序复工。
29[问题]员工因害怕疫情不愿复工怎么办？
答:如果员工不愿意复工，企业和工会应及时告知员工疫情防控政策的要求和复工的重要性，并积极说服员工及时复工。对于被说服无效或因其他不正当原因拒绝复工的，企业可按照现行有效的规章制度的有关规定对员工进行处理。但企业应保留说服、督促复工的相关证据材料。
30[问题]企业复工后，员工声称住所被查封，无法复工。应该怎么做？
答:建议员工出具住所被封存的相关证明文件。对于能出具有效证明文件的员工，企业应与员工协商在家工作或扣除年假；对于拒绝出具证明文件的员工，企业应通过快递、邮件、短信、微信等方式通知员工按照公司制度履行离职手续。如果员工仍然拒绝，企业可以根据有效的规章制度(如旷工规定)进行处理。
31[问题]企业应该如何以安全为由拒绝部分员工复工？
答:对于湖北、温州等重点疫区的员工，或者处于病毒感染恢复期的员工，建议企业做好对这些员工的心理疏导和疫情防控宣传，与员工协商采取在家工作的方式，避免员工认为企业变相解除劳动关系。
32[问题]员工在家工作，企业应该如何控制工作时间？
答:企业管理可以分为八小时办公或者弹性办公。8小时办公可以通过办公软件管理、工作任务管理、工作日报表系统、电话巡检等方式进行，灵活办公可以通过根据工作量分配具体任务、员工提前预估工作时间、事后审批企业等方式进行。
33[问题]因疫情防控不能按时缴纳社保怎么办？
答:由于疫情影响，企业未能为员工办理保险登记和支付。疫情结束后，企业应及时向经办机构提出申请。对于2020年一次性或定期缴纳社会保险费的灵活就业人员和城乡居民，未及时缴纳保险费的，允许疫情后补缴。逾期缴费不影响被保险人个人权益，但应在疫情解除后三个月内完成手续。
34[问题]企业申请稳定岗位补贴的条件是什么？[/s2/]
答:根据《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒感染肺炎防控期间劳动关系的通知》(人社部发〔2020〕5号)，如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过调整工资、轮换休息、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。通过与员工协商。符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。
以杭州市2018年申请为例，杭州市失业保险公司(不含临安区)符合以下条件的，可以申请2018年稳定岗位补贴:(1)单位性质为“企业”，不含事业单位、民办非企业单位、个体工商户、基金会、社会团体、律师事务所、会计师事务所等非企业单位；(二)依法参加失业保险，足额缴纳失业保险费；(3)2018年企业裁员率低于2018年底杭州市城镇登记失业率(企业裁员率指企业裁员人数与企业职工人数之比)；(四)企业财务制度健全，管理和经营规范。具体申请时间和条件以相关社保部门意见为准。