到2020年了成立公司这么久您还不知道？最好的税务筹划方式，就是活学活用税收政策，而不是想办法的偷税漏税。下面给大家列举6个例子，希望能帮到大家。到了2020年，你还没认识公司这么久？税务筹划最好的方法是学习和运用税收政策，而不是试图逃税。下面给大家举六个例子，希望对大家有所帮助。

集体福利的最佳节税方式之一

案例一:澳门微克公司每月给每位员工发放午餐补贴600元，属于福利基金，但由于属于个人福利，需要并入当月工资缴纳个人所得税。

变化:从明年开始，公司食堂免费提供午餐，不发放午餐补贴。这种福利是集体福利，免除个人所得税。

案例二:澳门微克公司每月向每位员工支付房租补贴600元，属于福利基金，但由于属于个人福利，需要并入当月工资缴纳个人所得税。

变化:从明年开始，公司统一租房，给员工安排宿舍，停止给每个员工发放房租补贴。这种福利是集体福利，免除个人所得税。

案例三:澳门微克公司每月向每位员工支付交通补贴600元，属于福利基金，但由于属于个人福利，需要并入当月工资缴纳个人所得税。

变化:从明年开始，公司统一安排员工乘坐班车上班，不再为每位员工提供交通补贴。这种福利是集体福利，免除个人所得税。

案例四:澳门微克公司每年中秋节给每个员工发月饼600元，属于福利基金，但由于属于个人福利，需要并入当月工资缴纳个人所得税。

变化:从明年中秋节开始，公司统一安排员工在食堂品尝月饼，不再给每位员工发放月饼。这种福利是集体福利，免除个人所得税。

案例五:澳门微克公司给每位员工每月体检补贴600元，属于福利，但由于属于个人福利，需要并入当月工资缴纳个人所得税。

变化:从明年开始，公司统一安排员工定期体检，不再给每位员工体检补贴。这种福利是集体福利，免除个人所得税。

案例六:澳门微克公司每月给每位员工发放零食补贴600元，属于福利支出，但由于是个人福利，需要并入当月工资缴纳个人所得税。

变化:从明年开始，公司将购买水果、零食等。统一的方式并把它们放在休息室作为下午茶供员工品尝，并且不会再给每一位员工发放零食补贴。这种福利是集体福利，免除个人所得税。

政策参考:

1.根据《中华人民共和国个人所得税法》，支付给个人的福利不属于文件规定的免税范围，无论是现金还是实物，都要缴纳个人所得税。

2.2012年4月11日，中华人民共和国国家税务总局所得税司在中华人民共和国国家税务总局网站就所得税相关政策作出回复，集体、不可分割、非现金利益不征收个人所得税。

3.中华人民共和国国家税务总局2018年第三季度所得税税收政策解读目前，对集体享有、不可分割、不向个人量化的非现金利益，原则上不征收个税。

那么你对员工的个人福利支出了解多少呢？

按照这个标准，福利费是对的。

《中华人民共和国国家税务总局关于工资薪金和职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定，企业所得税前可以扣除的职工福利费主要有三类:

第一类是未单独落实社会职能的企业福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、诊所、托儿所、养老院等集体福利部门的设备、设施和维修费用，以及工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。福利部门的工作人员；

第二类是职工医疗、生活、住房、交通等方面的各种补贴和非货币性福利，包括企业支付给外地出差职工的医疗费用、未实行医疗统筹的企业职工的医疗费用、职工供养直系亲属的医疗补贴、取暖补贴、职工防暑降温费、职工困难补助、救助金、职工食堂补贴、职工交通补贴等。

第三类是按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲路费等。

关于职工福利费税前扣除的五个问题

第一问:员工体检发生的医疗费用是否可以纳入员工福利费税前扣除？

答:根据《中华人民共和国国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条第(二)项规定，职工福利费包括企业为职工保健发放的各种补贴和非货币性福利。企业职工发生的医疗费用属于职工保健费用，可作为职工福利费，按有关规定税前扣除。

第二问:为员工报销的医疗费用可以纳入员工福利税前扣除吗？

答:根据《中华人民共和国国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条第(二)项规定，不实行统筹医疗的企业职工医疗费用，可以作为福利费在企业所得税前扣除。因此，对于未实行医疗统筹的企业，为职工报销的医疗费用属于职工福利费；已实行统筹医疗(含基本医疗保险)的企业职工报销的医疗费用，不属于《中华人民共和国国家税务总局关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定的职工福利费，不得作为职工福利费从税前扣除。

第三问:发票报销的供养直系亲属的医疗费用能否纳入职工福利费税前扣除？

答:根据《中华人民共和国国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条第(二)项规定，职工供养直系亲属的医疗补贴属于职工福利费范围。职工以发票形式报销的供养直系亲属的医疗费用，实际上是企业支付的，因此可以作为职工供养直系亲属的医疗补贴，按职工福利费的有关规定税前扣除。

第四问:为员工报销的物业费是否可以纳入员工福利费税前扣除？

答:根据《中华人民共和国国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条第(二)项规定，企业为职工住房发放的一切补贴和非货币性福利，均属于职工福利费范围。企业缴纳的取暖费、物业费补贴属于为职工住房支付的费用，可作为职工福利费，按有关规定税前扣除。如果已经实行货币化改革，取暖费、物业费作为工资薪金发放，不得通过报销的方式重复收取。

第五问:为员工提供宿舍的费用能否纳入员工福利税前扣除？

答:企业为员工提供宿舍的费用属于企业为员工提供的非货币性住房福利，可作为福利费用，按有关规定税前扣除。