目前，根据国家相关政策要求，用人单位需要依法为员工购买社保，这既是企业的法定要求，也是企业的义务。 但是，对于一些人来说，也有企业不需要为他们缴纳社保的情况。 那么，谁能不交社保呢？下面的文章将带广大企业了解这一点！幸福财税可以为您提供专业高效的一站式财税服务。如需公司注册、记账报税、落户前海公司、注册商标、一般纳税人申请、公司转让或其他工商税务疑难杂症，请咨询我们的官方电话在线:400 888 2048或登录快乐财税:深圳为代理记账。一般来说，对于可能不缴纳社保的情况，主要包括以下几类:1。招聘退休人员。 也就是说，公司与退休人员签订的合同不是劳动合同，而是劳动合同，公司不需要为重新就业的退休人员缴纳社保。 2.实习生由于实习生与第三方学校之间仍存在“隶属关系”，用人单位只能与其签订劳动合同或实习协议。 因此，企业聘用的实习生是劳动合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。 3.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员的社保由派遣单位缴纳，用人单位不缴纳。 4.与全日制用工相比，非全日制用工具有以下特点:非全日制从业人员自己缴纳养老保险和医疗保险，但单位要为其缴纳工伤保险。 5.灵活雇员灵活雇员的范围很广，包括那些以灵活形式受雇的人，如兼职、临时和灵活工作。 主要有三种类型:(1)个体劳动者(2)家庭帮工(3)季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等灵活就业人员。 灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险。 6.非独立兼职劳动者非独立兼职劳动是指利用业余时间从事第二职业而不离开自己的工作岗位，并为第三方提供体力或脑力劳动费用。 兼职人员有自己的工作，签订劳动合同，缴纳社会保险，由工作单位办理，与兼职公司无关，不需要缴纳社保。 7、停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。 停薪留职一般不超过2年。 如果员工已经与第三方公司签订了《无薪休假协议》，新的用人单位在招聘员工时只能签订《劳动合同》，不需要为员工缴纳社会保险。 8.在工程项目的总承包和分包中，承包商派遣人员。为了便于工程项目的监理，总承包商经常会派遣几名管理人员，如技术负责人、工程负责人、项目经理、施工人员等现场管理人员，这些派遣人员的工资一般由分包商承担。同时，分包商将与调度员签订劳动合同。 这类派遣人员只能与分包商签订《劳动合同》，因此总承包商派遣的人员已经与总承包商签订了《劳动合同》，与总承包商有“隶属关系”，因此分包商无需为其缴纳社会保险。 9.共保职工共保职工是指与原单位和再就业服务中心签订三方协议保留社保关系的下岗职工。 新单位招聘共保人员时只能签订《劳动合同》，不需要为其缴纳社会保险。 10.个体户外包企业业务生产线上的员工分组成立个体户，员工工资折算成个体户的营业收入。无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。 有上述行为的企业无需缴纳社保。同时，企业也可以通过上述方法进行规划，降低社保成本。 以上是对那些交不了社保的人的介绍。 如果企业对这个问题有疑问，有必要详细了解一下本文介绍的内容！