在日常的税收征管实践中，我们发现还是有很多人分不清:劳务派遣、劳务分包、人力资源服务。这三个词的概念相当模糊。今天，我将简要解释它们的含义和区别。 1.差异1。劳务派遣是指“人”，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同；2.劳务外包既包括“工作”，也包括“人”。劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构。3.人力资源外包涵盖了人力资源部的职能。 二.案例介绍劳务派遣:我们公司没有保安，所以我们派了10个保安到保安公司，每月给保安公司发工资。 以上属于劳务派遣。 劳务外包:我们公司要搬家，找了搬家公司搬家，给搬家公司交了1万元的费用。 以上属于劳务外包。 人力资源外包:由于我们公司刚刚成立，没有财务部门和人力资源部门，所以我们聘请了一家公司来帮助支付工资、缴纳社保和公积金，并招聘员工作为代理。 以上属于人力资源外包。 3.开票税目差异(1)劳务派遣现代服务-业务辅助服务-人力资源服务-劳务派遣服务(2)人力资源外包现代服务-业务辅助服务-经纪代理服务-人力资源外包服务(3)劳务外包的税目由所提供服务的性质决定。 比如:1。提供建筑劳务外包:建筑服务；2.提供清洁服务外包:生活服务；3.提供运输劳务外包:运输服务；4.餐饮服务外包:餐饮服务。 四.劳务派遣税收政策财税(2021)47号文第一条规定，一般纳税人在提供劳务派遣服务时，可以按照《财政部中华人民共和国国家税务总局关于全面推进营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2021〕36号)的有关规定，按照一般计税方法计算缴纳增值税。也可以选择差额纳税，以取得的总价和额外费用，扣除用人单位支付给被派遣员工的工资福利和为其办理社会保险和住房公积金后的余额作为销售金额。增值税按照简易计税方法计算缴纳，税率为5%。 提供劳务派遣服务的小规模纳税人，可以按照《中华人民共和国财政部国家税务总局关于全面推进营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2021〕36号)的有关规定，按照简易计税方法，按照3%的税率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的总价和额外费用，扣除用人单位支付给被派遣员工的工资福利和为其办理社会保险和住房公积金后的余额作为销售金额。增值税按照简易计税方法计算缴纳，税率为5%。 选择差额纳税的纳税人，应当向用人单位收取支付给被派遣职工的工资、福利和为其办理社会保险、住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。 劳务派遣服务是指劳务派遣公司为了满足用人单位对各种灵活用工的需求，向用人单位派遣员工，接受用人单位的管理并为其工作的服务。 动词 （verb的缩写）《人力资源外包税收政策》(财税(2021)47号)第三条第一款(原文):纳税人提供人力资源外包，应当按照经纪服务缴纳增值税，其销售不包括代客户支付给客户单位员工的工资和代理人缴纳的社会保险和住房公积金。 委托方代收代发的工资和支付的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。 为香港公司和深圳注册公司的人力资源提供外包服务的一般纳税人，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。 不及物动词劳务外包、劳务派遣、人力资源外包中的财税风险在实践中，企业应用这三种模式时，由于高管和财务对相关政策的理解不同，会产生各种财税风险。