要问我，2021年税务稽查力度大吗？不用说，答案是肯定的。 虽然取消了本应在减税降费背景下召开的税务稽查全国动员大会，但并不意味着税务稽查有所削弱。 相反，2021年税务稽查的网正在慢慢收紧，无论鱼是大是小，都跑不掉。 2021年，税务稽查迎来了史上最严！这一点都不夸张！1.2021年1月9日，国家税务总局发布《用好稽查之剑维护公平正义——全国税务稽查工作取得积极进展》，明确2021年税务机关将加快构建以大数据为基础、以大风控为基础、以大稽查为震撼的现代税收征管格局。 以“露头就打”的零容忍态度，落实“双随机”“全覆盖、重拳出击”的税务稽查执法新理念，确立了2021年税务稽查新方向。 2.从2021年3月1日开始，金税三期(合并版)将上线，金税三期原有的国税、地税系统将合并，这标志着国税、地税正式合并。 以大数据著称的金税三期将实现与国家税务总局、国税地税等政府部门的网络互联。 同时公安、税务、工商、银行、海关等部门实现信息互通、相互融合，这些信息将更加全面、准确、透明地反映企业的业务数据，也将使违法活动隐形化！目前取消县级税务稽查局，设立跨地区稽查局729个，保持了稽查局的独立性。 这也意味着无论什么样的企业都有被抽查的可能。 3.7月23日上午，中华人民共和国国家税务总局举行新闻发布会。 深化税收违法“黑名单”和联合惩戒制度。 税务宣传中心主任、办公厅副主任、发言人傅表示:税务机关进一步推进税收违法行为“黑名单”和联合惩戒制度，公布偷税、骗税、虚开发票等违法案件信息。，达到一定涉案金额，并与多个部门开展失信联合惩戒行动，进一步完善信用监管体制机制。国务院办公厅印发《关于深化改革优化营商环境电视电话会议精简行政、下放权力、强化监管、完善服务重点任务分工的通知》(国办发〔2021〕39号)，规定要完善“双随机性、一公开”的监管体制和工作机制，推动日常监管全覆盖。 具体措施:(1)2021年9月底前，完成全国“互联网加监管”系统主体功能建设并投入运行，收集共享各类监管数据，建立健全相关风险预警模型，实现对违法违规行为的早发现、早预警、早处置。 (2)加快地方、部门“互联网加监管”体系建设并与全国“互联网加监管”体系对接，推动形成信息共享、协同联动的全国统一规范的“互联网加监管”体系。 2021年，国家采取了一系列措施，加强税务检查，防止企业偷税漏税等违规行为。今年的检查是有史以来最大的！与往年最大的区别之一在于个税，个税的重点是工资薪金！2021年因“欠薪”税务稽查的案例比比皆是。案例一:伪造工资，企业被罚款85万元。2011年某公司工资账户为501.312万元，其中员工277.947万元，销售及相关人员71.45万元，现场人员151.915万元。 检查发现，深圳如何申请将外地人员发放的工资登记在公司账户，其中121.14万元无签字记录，转账凭证或收据有效支付。 对于无有效缴费依据的工资，为多栏工资121.14万元，应补缴企业所得税30.285万元，同时按日加收滞纳金约40万，即滞纳金的千分之五。 并对虚假工资作出处罚决定，拟处以50%的行政罚款151425元作为滞纳金302850元的行政处罚。 企业应纳税总额=已缴纳企业所得税+滞纳金+行政处罚≈ 85万。 案例二:薪资报表已勾选！这家企业被罚款40多万。根据举报信息，广东省鹤山市税务局稽查局对一家制造企业进行了税务检查。经查“账实不符”，认真审核工资、费用数据，查实该企业冒用他人身份信息，通过虚列人员、分解工资等方式逃避代扣代缴义务，逃避个人所得税20余万元。 该局依法作出追缴税款、加收滞纳金、罚款共计40余万元的决定。 案例三:“工资分割”被查，企业被罚120万。在2021年第一季度的检查中，税务局发现ZX银行通过发票报销的方式支付了部分员工工资，其余部分是通过工资条支付的。 这样做的出发点和目的是让员工少交个人所得税，降低社保缴费基数，通过税前费用少交企业所得税。 最后，税务局核实ZX银行隐瞒员工真实工资，通过费用报销的方式代扣代缴较少的个人所得税。 公司依法作出决定，收回各项税费及罚款共计120万元。 让我们看看他们都去哪里检查了，这样我们就可以快速检查出来，及时整理风险！避免不必要的麻烦！！2021年，将对企业进行六方面严格税务调查。工资”1。有没有什么不正常的零申报？金三数据在分析工资薪金扣缴情况时发现，存在大量零申报扣缴义务人，其中可能存在异常零申报。 例如:(1)辞职人员未及时更换人员的，直接申报零。 (2)企业为了帮助员工少缴税款，直接将工资虚列为0或5000以下。 企业经营有固定成本，如员工工资、门面租金、水电费用等。如果没有收入来源或者收入远低于市场水平，那我只能对你说呵呵。毕竟没有人愿意“赔钱赚到钱”。 2.虚拟人员有工资和薪金收入吗？薪金须缴纳7级累进税率，税率由3%至45%不等。 当企业员工的工资薪金收入较大时，会适用较高的税率。扣缴时，企业可以分割所得，适用较低的税率。 另一方面，在企业所得税中，员工的工资可以税前扣除，企业可能存在虚假创建员工名册和假发工资的行为。 虚列工资的常见行为有两种:(1)收入较高的员工分享收入；(2)伪造员工名册和假发工资，增加企业所得税税前扣除；(3)工资是否合理。《实施条例》第三十四条所称“合理工资薪金”，是指企业根据股东会、董事会、薪酬委员会或者有关管理机构制定的工资薪金制度，实际支付给职工的工资薪金。 税务机关在确认工资薪金合理性时，可以把握以下原则:(1)企业制定了较为规范的职工工资薪金制度；(二)企业制定的工资薪金制度符合行业和地区水平；(三)企业在一定时期内支付的工资薪金相对固定，工资薪金调整有序进行；(四)企业已对实际支付的工资、薪金依法履行了代扣代缴个人所得税的义务。 (五)工资、薪金的安排不以减税、逃税为目的；4.有没有个人按照工资薪金所得缴纳个人所得税，但实际按照其他税目申报纳税的？薪金须缴纳7级累进税率，税率由3%至45%不等。 当企业员工的工资薪金较大时，将适用较高的税率。 股息收入和劳务报酬收入均按20%的税率征收(劳务报酬单项收入超过2万元的，需另计征收)。 但有些企业在扣缴申报时，也存在收入项目申报不实的情况。 比如你在年会上拿了公司奖却按照意外收入申报，那就要等税务局的工作人员请你喝咖啡了。 5.年终一次性奖金政策是否重复享受？企业内部存在年终奖分几次发放给员工的现象，以达到少交税的目的。 这也是考察的重点。 员工当月获得的年度一次性奖金，除以12个月，确定适用税率，根据其商快速计算扣除。 在一个纳税年度内，这种计税方法只允许每个纳税人采用一次。 6.纳税人是否有两次或两次以上所得未自行申报缴纳的情况？纳税人在同一所得期间从中国境内两个以上地方取得工资、薪金所得的，应当一并计算纳税。取得收入后，应选择其中一家单位向当地主管税务机关申报。 根据扣缴义务人的扣缴申报记录，其工资薪金由个人代收。对于同时拥有两个以上正常工资薪金或外国人正常工资薪金，且在征收期间未进行自行申报的，归类为风险纳税人。 现在税务稽查的形势如此严峻，传统的稽查已经深入到“人检”“账检”的大数据稽查时代，任何一个错误都可能酿成大祸。 这里需要强调的是，工资薪金只是审计的风险点之一，除此之外还有:输出发票、输入发票、财务报表...陷阱到处都藏着！2021年，无疑会释放这样的信号。未来对企业和相关人员的要求会更加严格，行业也会调整得更加规范。 幸福财税为中小企业提供专业的工商注册、财税代理、知识产权、人事社保服务。 如果您有任何业务或税务问题需要了解，可以访问官网咨询！深圳注册公司www.yfcsgw.com。