———————————————————————————无论是对员工还是对公司来说，薪酬调整都是一件不可忽视的事情。为什么要给员工发工资？有哪些调薪方式？调薪的原则是什么？我什么时候需要加薪？接下来，快乐财税业务将由各位老板进行分析。 薪酬调整是用来激励员工的，但必须做到透明，必须公开、公平、公正，这样才能让自己的企业发展得更好。 1为什么要给员工发工资？给员工发工资，说白了就是不断提升自己同行业企业的薪酬水平，在行业内建立更好的口碑，从而吸引更高端的人才，更好的激励原有员工，大幅降低跳槽率，完善公司的薪酬体系，保证不同年份的员工没有异议。 一般来说，当企业的薪酬体系运行一段时间后，随着企业的发展和市场条件的不断变化，需要对薪酬体系和人员的薪酬进行必要的调整，从而更好地提高管理效率，增强薪酬激励效果。 有哪些调薪方式？年薪调整也可以理解为绩效工资调整。 一般来说，我们可以理解为员工在固定时间内按比例加薪，这个比例可以根据员工的不同贡献来确定，可以更好地反映每个员工过去一年的贡献，也可以极大地激励员工。 这是激励员工更好发展的最好方法。 特殊调薪可以理解为使员工的工资与同行业公司的工资处于同一水平，或者与企业现有员工的工资处于同一水平，从而更好地增强员工的认同感。特殊调薪的类型可分为以下几类:(1)为解决该员工与其他员工工资差异较大，或员工工资低于最低工资标准的问题。 (2)核心岗位员工因薪酬问题离职时，可以采用这种方法，更好地保证公司核心员工的离职率，避免人才流失。 (3)为达到行业薪酬水平，提高公司薪酬水平的外部竞争力而做出的调整。 晋升调薪可以理解为专业岗位员工的晋升调薪。职位改变了，但级别提升了。比如一级工程师晋升为二级工程师。这个调薪可以根据公司的薪资制度来确定。 不用说，试用期后的调薪一般是正式工资的80%，只有在员工胜任工作并被通知试用期通过后才能进行调薪。 调薪的原则是什么？合法性原则这是最基本的原则。企业的薪酬调整一定不能违反相关劳动法律法规的规定，否则不仅会损害员工的利益，还会对企业产生不良影响。 公平的原则被称为不平等，而不是稀缺。企业在进行薪酬调整时需要足够公平公正，不要让这些因素影响企业内部的稳定。 竞争原则只有一个企业的薪酬体系有足够的竞争力，员工才能更加安全稳定地工作，企业才能吸引更多优秀的人才。 用绩效和激励原则影响薪酬调整的因素有很多，其中员工的工作绩效是一个非常重要的因素。为了更好地突出薪酬调整后的激励效果，企业应以员工的工作表现作为薪酬调整的依据。 &nb深圳公司注册专业权威sp；与收入效益挂钩的薪酬调整原则应与企业的经营效率相关。企业效益好的时候，企业提供的调薪总额和人员范围要多一些。当企业效益不好时，可以相对引入薪酬总额调整和人员范围，使公司效益与员工利益挂钩，增加薪酬的激励效果。 4什么时候需要调整工资？不同类型的调薪时机不同，只有在合适的时候进行调薪，激励效果才会好。 低于同行业平均薪酬水平当公司整体薪酬水平明显低于同行业平均薪酬水平时，说明公司薪酬水平严重缺乏外部竞争力，应及时调整或变更。无法吸引人才加入或人才离开公司等典型现象。 物价上涨，生活水平明显下降，导致物价水平快速上涨，导致员工原有工资所能维持的生活水平明显下降。因此，公司的关键人才可以通过薪酬调整得到适当的激励。 能力提升能力强的员工，如升职或升职，应及时调薪。 优秀的员工有出色的工作表现，应该通过及时的薪酬调整来激励。 薪酬结构不合理公司内部薪酬结构不合理导致公司薪酬体系或个别岗位缺乏公平性，应及时调整。 已经完成试用期的员工表示，当他们成为正式员工时，将获得报酬。