————经营公司找会计找风帆————19日，JD.COM确认将对公司高管实施“最后优化”，比例为10%。 据了解，末位淘汰是互联网公司的一个“潜规则”，包括阿里、华为在内的很多公司一直在执行末位淘汰政策。 根据上周末举行的JD.COM集团开幕会上最后一位高管被淘汰的消息，JD.COM宣布将在2021年淘汰10%的副总裁以上级别的最后一位高管。 作为一家拥有18万人的公司，目前JD.COM这个级别的高管估计在几十到一百人左右。 去年年底，JD.COM传出“大规模裁员”的消息。当时，JD.COM称这是谣言，并称这是正常的人员流动和“最后的优化”。 当时JD.COM说，正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况，也是每个公司根据年底员工绩效考核进行最后优化的常规动作。 JD.COM每年定期对全体人员进行绩效考核和人才盘点，对优秀人员给予更多激励和更好发展空；对性能不符合要求的应进行位置调整和优化。 JD.COM副总裁以上有多少高管？目前JD。COM的业务部门包括JD.COM商城、JD.COM家居、京东智能等。每个业务部门都有一名高级副总裁负责，具体业务部门由副总裁负责。按照这个计算，JD.COM有几十个或者几百个这种级别的员工。 互联网行业大多数大公司实行绝对考核，最后淘汰被视为“潜规则”。 去年底，科大讯飞公开表示，公司正在进行年终绩效考核和最终淘汰，同时为优化后的员工提供转岗等人性化选择。 在阿里巴巴、华为、滴滴、顺丰等公司，也实行了“末位淘汰”制度，实行绝对考核，10%左右的员工会是末位。 此前，阿里巴巴根据“271”绩效考核原则，将员工分为三个等级，20%超出预期，70%达到预期，10%低于预期，最后10%是最后一个被淘汰的。 日前，滴滴宣布将优化2000多人，战略转向安全。据说还会通过末位淘汰制。 景湾河上的最后一个地方与此不同，是专门为高管优化的。 最后的淘汰应该区别对待。律师表示，如果最后淘汰的是裁员，其实是违反《劳动法》的，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十七条进行赔偿。 但是，如果“淘汰”的形式是降职、降职、辞退、岗位调整、等待岗位培训等。，且劳动合同未终止，则不违法。 文/记者文薇JD.COM经理人年薪如何计算据悉，目前JD.COM内部经理人分为多个职级，从M1到M6，每个级别又分为1到3个子级别，如M4-1、M4-2、M4-3。 据某招聘网站统计，JD.COM M1主管年薪约30万；M2经理级，年薪40万左右；年薪50万以上的M3高级经理；M4副主任以上，年薪60万以上。 副总裁，M5级别以上的副总裁，是这个“最后一名”的目标。由于这个级别一般不公开招聘，具体工资不公开，但估计至少要一百万。 更多关于快乐财税的信息。