现在公司多了，公司名字多种多样，但是一些小伙伴心里有疑惑。公司与自己签订劳动合同后，公司名称变更，那么公司名称变更后的劳动合同如何处理？还具有法律效力吗？针对这个难题，以上将通过找美国为你详细介绍。

一、劳动合同:

劳动合同是指劳动者和申请人就注册公司商标，建立劳动者之间的关系，明确双方基本权利和责任的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循公平、强制、协商一致的原则，不得违反法律、行政事务法规的明确规定。违法劳动合同立即具有法律效力，原告必须履行劳动合同规定的责任。

二、如何处理公司名称变更劳动合同:

1.公司名称变更后，名称变更前的合同(包括劳动合同)继续有效，无需对双方合同进行相应变更。

2.因为公司名称变更前后的两家公司是同一家公司，即同一法律整体，所以合同对变更后的公司仍然具有法律效力。如有争议，双方应提供公司名称变更证明

明朝(一般公安部门都有变更备案的记录)，证明变更前后的公司是同一家公司保护自己的权利。

3.合伙人或者劳务公司的商标注册要求被证明的，可以向对方出示公司名称变更函或者公司详细情况，可以向员工出示变更通知书，变更前后需要盖章确认；或者新的签名，

在签订新合同之前，建议公司不要提前破坏原合同，以免对方仍然是合伙人，变更方的权利仍将受到法律保护。

三、劳动合同的特点: