劳务公司一直是重灾区，也是税务局年检的重点之一。大家一定要提高警惕，自查到位，远离风险！

严查开始！税务局查什么？如何预防？

1.劳务公司有劳务派遣资质吗？

根据《劳动法》和《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务公司必须在注册费用方面符合要求，申请《劳务派遣经营许可证》，才能从事劳务派遣业务，开具劳务派遣发票。

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2.劳务公司开具的发票备注栏是否合规？

根据总局公告2016年第23号，开具建筑服务发票时，应在发票备注栏注明建筑服务发生的县(市、区)名称和项目名称。

3.资金流、发票流、合同流、劳动力流是否一致？

这里需要重点检查劳务公司给施工企业开具的劳务发票备注栏是否注明“包括通过农民工工资专用账户支付农民工工资的施工企业总承包人元”字样。

4.劳动者工资、薪金的具体计算标准

包括工资计算标准、劳动者的具体工作和相应的考核文件。

5.现金支付工资的证明

包括时间、地点、签发人、联系人以及验证收件人身份的工作流程。

6.检查实际营业地点

工商登记中的地址是否与实际经营地址一致。

开假劳动发票！企业应该如何防范？

1.加强对劳务派遣公司的审计。

审核业务范围、规模、是否有劳务派遣资质等。

2.加强发票审核

发票是否与实际业务相符(开票内容、数量、金额、供应商等))，发票备注栏是否符合要求等。

3.严格的报销制度

发票报销不要只附一张发票，还要附一些材料(如合同、付款凭证等。)证明业务的真实发生。

4.使用银行转账。

注意，一定要用银行转账，这对税务局判断业务真伪非常重要！

注意！派遣劳动者的工资和社会保障

1.劳务派遣工要交社保吗？

通常，被派遣劳动者的社会保障由派遣单位支付；

异地派遣的用人单位所在地，按照当地规定缴纳社保；用人单位有分支机构的，由分支机构办理参保手续；没有分公司的，由用人单位办理。

需要注意的是，用人单位要为被派遣劳动者缴纳工伤保险，企业千万不能忽视！根据《劳动合同法》的规定，一旦被派遣劳动者伤亡，用人单位应承担连带责任！

2.劳务派遣工属于工资还是劳动报酬？

劳务派遣应区分两种情况：

情况一：合同约定直接支付给劳务派遣公司的费用。

作为劳务费用，根据派遣单位开具的劳务发票税前扣除。

情形二：合同约定直接支付给员工的费用。

应该作为工资支出和员工福利支出。其中，属于工资薪金的费用允许计入工资薪金总额基数，作为计算扣除福利费等相关费用的依据。

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