昨天我们推送了劳务报酬个税在申报时的细节问题，今天我们来说一说工作中有哪些“一次性”取得的收入，是否需要缴纳个人所得税，又是如何计算呢？昨天我们在备案的时候推送了劳动报酬税的明细。今天就来说说“一次性”工作收入，是否需要缴纳个人所得税，是如何计算的？

给破产员工的一次性费用。

根据《中华人民共和国财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入免征个人所得税的通知》，财税〔2001〕157号规定:企业根据国家有关法律法规宣告破产，企业职工从破产企业取得的一次性安置费收入免征个人所得税。

工伤职工获得的一次性伤残补助金

为贯彻落实《工伤保险条例》(国务院令第586号)，根据《个人所得税法》第四条“经国务院财政部门批准免税的所得”的规定，现就工伤职工取得工伤保险待遇的个人所得税政策通知如下:

1.职工及其近亲属因工负伤，按照《工伤保险条例》(国务院令第103号)的规定享受工伤保险待遇的，免征个人所得税。第586次)。

二、本通知第一条所称工伤保险待遇包括一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性工伤医疗津贴、一次性伤残就业津贴、工伤医疗、住院伙食补助、异地就医交通住宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费用等。，由工伤职工按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)领取，其近亲属按照工伤保险待遇领取。

员工获得的年度一次性奖金

根据《关于个人所得税法修改后优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)，取得年度一次性奖金的居民，符合《中华人民共和国国家税务总局关于调整个人所得税计收方式的通知》(国税发〔2005〕9号)要求，在2021年12月31日前不计入当年综合收入。将年度一次性奖金收入除以12个月，根据本通知所附月度折算综合所得税率表(以下简称月度税率表)确定适用税率和速算扣除额，单独计算纳税。公式是:

应纳税额=年度一次性奖金收入×适用税率-速算扣除

获得全年一次性奖金的个人也可以选择并入当年综合收入计算纳税。自2022年1月1日起，获得全年一次性奖金的居民个人，应计入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入。

根据《关于个人所得税法修改后优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)，个人与用人单位解除劳动关系时获得一次性补偿收入(包括经济补偿金、生活补助费和用人单位支付的其他补助费)，在当地上一年度职工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税；超过3倍金额的部分不计入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计税。

提前退休获得的一次性补贴收入

根据《关于个人所得税法修改后优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)，办理提前退休手续的个人取得的一次性补贴收入，应当按照提前退休手续与法定退休年龄之间的实际年限平均分摊，确定适用税率和速算扣除，并分别适用综合所得税率表计算纳税。计算公式:

应纳税额= {[(一次性补贴收入到法定退休年龄的实际年限)-费用扣除标准]×适用税率-速算扣除额}×提前退休到法定退休年龄的实际年限。

内部退休获得的一次性补贴收入

(一)根据《关于个人所得税法修改后优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)，个人办理内部退休手续取得的一次性补贴收入，按照《中华人民共和国国家税务总局关于个人所得税有关政策的通知》(国税发〔1999〕58号)计算纳税。

(2)根据《中华人民共和国国家税务总局关于个人所得税有关政策的通知》(国税发〔1999〕58号):

个人办理内部退休手续后从原用人单位取得的一次性收入，按照内部退休手续与法定退休年龄之间的月份进行平均，再结合当月“工资薪金”收入扣除月费扣除标准，根据余额确定适用税率， 然后将获得的一次性收入加上当月工资薪金，扣除费用扣除标准，按照适用税率征收个人所得税。

个人办理内部退休手续至法定退休年龄后再就业取得的“工资薪金”所得，应与原用人单位当月取得的“工资薪金”所得合并，依法自行向主管税务机关申报缴纳个人所得税。

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