好消息刚刚传来！符合条件的企业无需缴纳剩余保险费！恭喜你！从今天开始！这些企业不用交剩余保险费！国家发展改革委等六部门印发《关于完善残疾人就业保障制度更好促进残疾人就业的总体方案》(发改价格规〔2021〕广州注册公司号)明确，自2021年1月1日起，从业人员30人以下的企业暂免征收剩余保险费。 集中精神！剩余养老金新政策的四大变化！1.实施分步征收将剩余保险费由单一标准征收调整为分步征收。用人单位安排残疾人就业比例超过1%(含)但低于省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额的50%征收；低于1%的，三年内按应付金额的90%征收。 2小微企业暂免剩余保险对于员工少于30人的企业，需要暂免剩余保险。 3.明确社会平均工资征收标准上限仍为当地社会平均工资的2倍，社会平均工资为城镇私营和非私营单位职工加权平均工资。 4 .经合理确定用人单位依法以劳务派遣方式按比例安排就业接受本单位残疾人就业的，残联在审核残疾人就业人数时予以考虑并加强动态监测。 剩余报酬是多少？企业为什么要缴纳剩余保险费？1.什么是残疾人就业保障金？残疾人就业保障金是由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的基金。 二、用人单位为什么要缴纳保障金？残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体。残疾人问题是一个社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。 缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的补偿形式，是用人单位平等履行应尽的责任和义务。 收费不是目的，目的是引导、鼓励、督促用人单位尽可能为残疾人安排就业，让有能力的残疾人实现就业、参与社会生活，更好地保障残疾人权益。 3.保障基金的主要用途是什么？保障基金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。 4.剩余保险费的征收对象范围是什么？政策因地而异。以广东为例:本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央和境外驻粤单位)等用人单位，安排残疾人就业的比例不低于本单位职工总数的1.5%，达不到规定比例的，应当缴纳保障金。 5.用人单位为残疾人安排就业指的是什么样的残疾人？《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄并有就业要求的残疾人从事有偿劳动。 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2021〕72号)所称残疾人，是指《中华人民共和国残疾人证》所指的视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人，或者《中华人民共和国残疾军人证》所指的残疾人(一至八级)。 六、用人单位可以不缴纳剩余保险费吗？遇有不可抗力、自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件等原因需要减免或缓缴保障金的，用人单位在办理年度复核时，应向负责本单位年度复核的残疾人就业服务机构申请减免或缓缴保障金。 申请时，用人单位应当提供书面申请报告、重大经济损失相关证明以及用人单位审计报告、会计年度报告等相关材料。 用人单位申请缴纳保障金不得超过6个月；减少的金额不得超过1年内应付的保证金金额；已进入破产程序或办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。 剩余津贴的计算和发放方法一、剩余津贴的计算标准每年发放的津贴=(上一年度职工人数×1.5%-上一年度用人单位实际安排就业的残疾人人数)×上一年度职工年平均工资。 用人单位安排的未达到规定比例的残疾人人数之间的差额以公式计算结果为准，数字可保留小数点后2位(四舍五入)。 比如广州某公司，去年平均年薪8万元，去年员工总数100人，没有残疾人。 那么:应付保障金= (100 * 1.5%-0) * 8万元= 12万元2。常见问题及答案1。如何计算上一年度雇主的员工人数？去年员工人数=去年每月员工总数/12个月。 注:用人单位在职职工人数是指用人单位在职职工或者依法与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)的人员。 季节性就业应换算成年平均雇员人数。 2.用人单位去年实际安排的残疾人就业人数如何计算？税务机关根据残联部门提供的数据，确定用人单位安排的残疾人数量，采集系统自动读取数据。 注:企业未申请年审的，系统将按未安排残疾人就业计算。 3.如何计算上一年度用人单位员工的平均年薪？按用人单位上年度职工工资总额除以职工人数。 4.用人单位上年度职工工资总额如何计算？去年用人单位职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。 5.计算公式中的工资总额是否包含个税和社保？国税函[2009]3号文件第一条规定，实际支付的工资薪金总额不包括职工福利费、职工教育经费、工会经费、养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金等社会保险费。 6.残疾员工签订一年劳动合同后是否必须工作一年？但不到一年。 就业月数可以累计计算，只要总数满足要求的就业月数即可。 例:50人企业必须招1.5%，50×1.5%×12 = 9月份，所以企业需要累计招用1名残疾人，累计9个月后剩余保险费可以全额减免。 7.劳务派遣如何计算？用人单位依法以劳务派遣方式接受本单位残疾人就业的，残联在审核残疾人就业人数时应当予以考虑并加强动态监测。 8.用人单位跨地区招聘残疾人是否纳入安排残疾人就业？数字 9.用人单位招用的非就业年龄残疾人是否计入安排残疾人就业人数？不计算在内 注:就业年龄指男性16-60岁，女职工16-50岁，女干部16-55岁。 10.用人单位为残疾职工缴纳的城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险能否纳入安排残疾人就业？未购买社会保险的残疾职工不能纳入残疾人就业。 重要提醒:政策因地区而异，具体执行以当地部门发布的政策为准。 幸福财税可以为您提供专业高效的一站式财税服务。如需公司注册、记账报税、落户前海公司、注册商标、一般纳税人申请、公司转让或其他工商税务并发症，请在线咨询我们的官方电话:400 888 2048或登录幸福财税:深圳进行记账。