现在国家倡导人人参保，人人有保障，公司应当为员工上社保且这能让双方更安心，更有保障，那么公司为员工申请社保麻烦吗？小微律政小编接下来为大家介绍一下员工社保申办流程。

　　首先需要开设一个企业社保账户，然后才能帮助员工办理社保，具体流程如下：

　　1、营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证。

　　2、公司、社保、银行签署三方协议(代扣代缴)。

　　3、利用采集软件录入公司信息、员工信息，做报盘文件，打印人员增加表到社保报盘，先去医保再去社保。

　　4、报完后一个月到指定银行领取个人医保存折，基本完成。

　　5、每年4月做社保基数核定，医保定点医院变更。

　　6、增减人员在每月20日前报盘。

　　7、缴费基数是按照当地去年平均工资的40%为底线。

　　新增员工社保参保所需材料：

　　1、录用人员身份证原件或复印件还有一张一寸照片;

　　2、失业职工提供《失业证》或《劳动和社会保障手册》原件;

　　3、《录用人员登记备案花名册》一式二份(失业职工一式三份)和《录用人员登记表》一份;

　　4、劳动合同书以及《劳动合同信息管理报表》电子档;

综上所述，公司有义务为员工申办社保，不光可以保证员工的权利和权益还能减少企业的损失和纠纷，促进企业的良好发展。

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