年初的时候大家可能都在辛辛苦苦的算账，但是这几天很多中小企业都是因为拿的是什么工资才拿的

税务

巡逻！

刚刚在之前的文章中多次提到个人所得税已经成为房租稽查的重点项目！

只要涉及到地税局

税务

检查期间，中小企业的工资福利支出也不放过！

之前很多时候，各种因素把工资福利的基本概念和税收的基本概念混淆了。往往是为了避税，把粽子、蔬菜等中小企业分配的公共政策和社会利益，不纳入工资中代扣代缴。

今天，税务部门将立即检查您最近3年的税务状况。你会生活吗？

看这两个案例！

案例1:

青岛南开大学房租检查某公司，发现2014年以实物形式支付给该公司的该公司员工未并入1月份实际工资，代公司避税的方法少付

个人所得税

97人次1292.80元；2015年，以实物形式分配给公司的单位员工未并入1月份实际工资，代扣代缴较少

个人所得税

87人次954.07元；2016年，本单位以实物支付的员工未合并到1月份实际支付的工资中，个人所得税代扣代缴81人次，1055.19元。

案例2:

2017年4月20日至2017年6月13日，河北省地方税务局稽查局对某公司2014年1月1日至2016年12月31日缴纳大部分税款的情况进行了检查。现解释如下:

(1)2014年，公司“员工薪酬”科目，Stearns员工餐费211.00元，员工福利97，036.70元，员工差旅费17，211.70元，未代扣个人所得税。2014年扣除代扣代缴个人所得税15，823.10元。

(2)2015年，公司支付餐费59，509.00元，员工福利76，674.47元，差旅费11，350.80元，未扣缴个人所得税。2015年代扣代缴个人所得税11，380.51元。

(3)2016年，公司支付餐费75，359.94元，员工福利141，195.59元，未代扣代缴个别公司的方法所得税避税。2016年代扣代缴个人所得税18，269.43元。公司2014年至2016年代扣代缴个人所得税共计人民币45，473.04元。

案例警报:

1.中小企业分配的社会福利实物必须缴入工资审批！

据估计，超过90%的中小企业几乎按照《个人所得税法》的明确规定不批准个税。

大家不经过选举这样做是准确的，他们不经过选举这样做也是安全的。

政策依据:工资报酬所得，是指工资、报酬、奖金、年薪、职工分红、养老金、支出以及与就业或者就业有关的其他所得。

个人收入的方式包括支票、实物、证券交易等经济发展方式和个人利益。

所得为实物的，按照取得的汇票上注明的价格计算应纳税所得额；如果没有实物汇票或者汇票上注明的价格明显偏低，应纳税所得额参照消费市场价格核定。所得为证券交易按照票面价值和消费市场价格核定的应纳税所得额。收入是用于经济发展的其他方式，个人利益，应税收入参照消费市场价格核定。

2.每个公司都为避税手段和补贴交税！

以前很多中小企业都喜欢让员工每个月交同样的报销金额，这其实是允许偷税漏税的。

尤其是让员工每月等额报销饭票和单程票的中小企业！这是一个信号！

如果你通过了员工薪酬这个科目的审核，但是没有和当月工资一起计算个人所得税，你将面临补税和处罚！

3.员工赔偿的主体要变成火坑！

只要查税，一定要看这个科目。本科目审计的项目大多需要缴纳一项税，如福利费、差旅费、补助费用、公共政策和社会福利等。

4.交了税以后就成了稽查重点项目了！

用增值税取代营业税

未来税是地租最重要的增值税。最难查也最容易查出来的一个税种就是工资收入。所以，如果想通过少批、免个税、员工工资不超过3500等方式避税，可能面临很大的纳税可能性！

5、抓紧自查！

趁着年初，建议大家抓紧对中小企业职工薪酬科目进行自查，看看哪些没有申报纳税，哪些费用可以操作。2018年，税务将对2015-2017年的中小企业纳税状况进行测试！