案例:

一座城市

税务

主席团

税务

在检查步骤中，发现公司的工资和市里的工资没有批准征税。会计解释说，该员工工资太高，不到3500元，税务人员无法缴税。税务人员在第一时间纠正了会计错误。做法，而2016年未核定一项税收的200万元工资，今年判定为“合理”工资，而不是2016年当年，

企业个人所得税

扣除之前，非法支付和增加，并支付相应的

企业个人所得税

。

指南:

《企业所得税法实施法》第三十四条明确规定，企业发生的合理工资、薪金可以扣除。

如何定义“合理薪酬”

根据国税函[2009]3号通知第一条，《实施法》第三十四条所称“合理的工资薪金”，是指企业根据股东大会、监事会、薪酬财务纳税申报流程或相关政府机构制定的工资薪金制度，专门支付给员工的工资薪金。税务机关确认工资薪金合法性时，可以按照以下标准把握:

(1)企业制定了更加规范的员工薪酬制度；

(2)企业制定的工资薪金财务纳税申报流程制度符合企业及周边地区标准；

(3)某个时代企业支付的工资、薪金相对相同，工资、薪金变动基本进行；

(四)企业违法代扣代缴具体工资、薪金的

所得税

责任；

(五)、安排工资薪金，不以减少或逃避税收为目标。