每当提到工会经费税前扣除，大多数人都会听到这样的回答:工会为非会员和其他职工举办的高等教育、流派、政治宣传等娱乐活动所产生的支出，可以计入工会经费，不超过工资报酬总额2%的部分可以扣除。作者认为以上答案是正确的。在后续管理工作中
金融事务
在测试中，税务公司和企业争论某项支出是否可以作为工会经费扣除是不合适的。理由如下。
一、工会经费税前扣除的依据
工会基金、职工福利基金、职工基金有共同点。都是由员工的工资总额和工资造成的。所以也叫“三项附加费用(工资)”或“三项费用”。税前扣除的相关明确规定是，企业发生的不超过工资总额14%的职工福利费允许扣除。扣除企业拨付的不超过工资总额2%的工会经费。除中华人民共和国国务院财政外，
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除部门另有规定外，企业发生的不超过工资总额2.5%的职工教育支出，可以扣除；对于超出部分，允许在以后支付本年度的结转抵扣。
当我们理解法律对扣除“三费”的明确规定时，我们可以把意义的关键项目放在税前扣除的限额比例上:职工福利费14%，工会经费2%，职工经费2.5%。但是仔细看，你会发现工会经费的扣除方式和职工福利基金、职工基金的扣除方式有很大的不同:
对于职工福利费和职工基金，在比例内按“支出”金额扣除；至于工会经费，明确规定在比例内按“拨”的数额扣除。
二、工会经费税前扣除汇票
从2010年7月1日起，中华全国总工会启用司法部打印套印《工会经费收入回执单》，废止《工会经费拨付回执单》。因此，商务部对工会经费
企业个人所得税
《关于凭据税前扣除的新闻稿》(商务部2010年第24号新闻稿)明确规定，自2010年7月1日起，企业拨付的职工工会经费不得超过工资总额的2%。部分，凭工会组织出具的《工会经费收入收据》、
企业个人所得税
税前扣除。《商务部关于税务机关对征收工会经费企业的个人所得税抵扣证明存在困难的新闻稿》(商务部2011年第30号新闻稿)明确规定，从2010年1月1日起，在税务机关征收工会经费的周边地区，企业拨付的工会经费也可以以征收工会经费的权利和有效证据，违法税前扣除。
根据明确规定，企业工会经费的分配有两种方式，需要分配给工会组织并取得《工会经费收入收据》；由行政机关征收的地租，并取得工会经费的征收凭据(完税凭证等))税务机关出具的。
因此，根据现行法律法规，工会经费是税前扣除的，不是凭单据，而是凭收据(收款凭据)拨付。
三.收据的收集和使用
企业正式成立工会，非法取得社团法人社会地位(单独开设金融机构账户，对工会经费实行独立核算)的，上缴经费的下级工会组织也可以领取工会经费收入。
干部工会使用的“工会经费收入收据”只能用于财务税务咨询:非工会会员缴纳的税款；下级工会按时划转干部工会经费；下级工会补贴的现金；单位行政事务按照主管部门的明确规定给予工会现金补贴；工会所属企业、企业、事业单位缴纳的收入；干部工会内部筹资盈利；其他收入。不得代替其他金融债券和金融文件使用。
四、工会经费拨付支付两种方式
在公共政策上，企业干部工会日常使用工会经费的可能途径有两种(工会为非会员和其他职工开展的高等教育、流派、政治宣传等娱乐活动所产生的费用，工会维护职工权益所必需的费用，工会组织职工在收税、咨询福利等各方面的费用等。):
1.先交钱再退。一、按每月全体职工工资总额的2%，计算工会经费数额，分配给工会组织，取得《工会经费收入收据》；或者向缴纳工会经费收缴的税务机关缴纳，取得工会经费收缴凭据，下级工会组织会及时(一般60%)转给缴费企业干部工会。
2.分级分配制。每月按全体职工工资总额的2%计算工会经费后，按当地规定比例(一般为40%)支付给征收工会经费的税务机关，取得工会经费征收凭据；留存部分(一般为60%)由企业同时拨付给所在干部工会，取得单位干部工会出具的《工会经费收入收据》。
明确缴费方式和干部工会留用比例等。周边一些地区会有不同的明确规定，以当地的明确规定为准。
5.解决工会经费税前扣除问题
通过以上研究可以看出，企业按照法定扣除比例缴纳工会经费并取得相应凭据是充分的前提条件。理论上，企业个人所得税前扣除的工会经费必须且仅需要满足以下三个前提条件，不需要满足其他前提条件:
1.金额不得超过工资总额的2%；
2.按时缴纳(向下级工会组织缴纳或向征收税务机关缴纳，向单位干部工会缴纳)；
3.获取正确有效的凭证。
由此可知，就企业而言，在财税咨询过程中，对符合上述三个前提条件的工会经费进行分配后，该费用的企业个人所得税税前扣除已经完成，所分配的工会经费不再属于企业的审计范围，其产权和所有权已经属于下级工会组织或收到所分配的工会经费的企业的干部工会。至于企业的干部工会如何使用下级工会组织划转或企业支付的部分工会经费，包括工程项目支出、定额和取得债券等。，不会对企业税前扣除工会经费产生负面影响，但仍会因企业干部工会使用部分工会经费的难题而改变企业的工会经费扣除。
一般来说，企业虽然按规定比例计提工会经费但未按时缴纳，但企业发生的必要费用，即使符合工会经费范围内的费用，也不能作为工会经费税前扣除，因为不符合法律规定的“拨款”前准予扣除的前提。
(有人觉得交工会经费不划算，但毕竟我觉得是好事。不知道大家是否通过这篇文章理解了这个意思。)