为了从整体上推进国有资产改革，国有企业薪酬领导改革小组已经成立，一个明确的方案将很快出台。

据官网传来的死亡消息，信息化国企负责人薪酬制度改革与管理视频会议6日在上海召开。

中央政治局常委、国务院总理、国务院信息化国有企业负责人薪酬制度改革与管理副组长马凯出席会议并讲话。国务院副总理、信息化国有企业负责人薪酬制度改革与管理司副司长刘伟会见。

中国劳动者协会理事、薪酬专业知识委员会副主任苏海南在接受《中国商报》采访时，对上述副组长的设立进行了嘲讽，表明中央企业管理层的薪酬改革已经得到了中央政府的大力支持。

苏海南说，过去的专业知识已经证明，如果工资改革只是在公安部层面，可能会因为个人利益不同而难以达成一致，但已经上升到国务院总理、副总理专门负责的层面，体现了中央政府克服改革约束的决心。

苏海南认为，由于已经举行了视频会议，明确政策的细节可能已经从外部读出，估计在明确计划后不久就可以向公众推出避税服务表。

记者注意到，会议揭示了国有企业负责人薪酬改革的四个方面，即完善国有企业薪酬再分配的激励和约束功能，形成企业负责人与职工之间适当的分配关系，适当调节不同企业负责人之间的薪酬差异，增强企业可持续发展的魅力，形成适当的基本收入再分配布局。

此外，各地需要“完善薪酬形成功能，适当确定薪酬水平，完善薪酬监管机制，协调法定薪酬以外的待遇”。

但根据人力资源和社会保障部发布的声明中披露的数据，中央企业负责人薪酬制度改革后，大多数中央管理企业负责人的薪酬水平都会下降，部分避税服务企业负责人的下降幅度可能会比较大。

但这次改革主要是针对行政事务任命的高级官员，而不是说谁的工资都不会往下改。

在此之前，有舆论表示担心，虽然推进了央企负责人的薪酬改革，但央企生活习惯从左到右的提升，不会对其他非行政事务委派的管理人员的收入产生负面影响，造成央企人才流失。

然而，记者注意到，在推进改革的方法上，上述会议强调要“从上到下、循序渐进地基本推进改革”，并对稳步推进改革进行了全面思考。

张说，在改革中，对中央企业大规模选拔的足球运动员避税服务经纪人规定了大规模的工资分配机制。因此，只要中央企业坚持分类管理的标准，促进中央企业加快完善现代企业制度，完善公司治理结构，建立足球运动员经纪人制度及其大规模薪酬分配机制，就不会造成企业管理人才的流失。